Bekendtgørelsen er blevet til på baggrund af et politisk forlig fra 2019, hvor det blev besluttet at samle reglerne for det psykiske arbejdsmiljø ud fra eksisterende regler og Arbejdstilsynets praksis. Formålet var at gøre det lettere for arbejdsgivere og ansatte at orientere sig om reglerne og de krav, der stilles til de enkelte aktører, når det gælder f.eks. stor arbejdsmængde og tidspres, krænkende handlinger og arbejdsrelateret vold. DI har deltaget i regeludvalgsarbejdet og er tilfreds med nu at have én samlet bekendtgørelse, hvor arbejdsgivers pligter er klart definerede og afgrænsede.

På webinaret vil Kirstine Spiegelenberg og Anders Just Pedersen fra DI’s arbejdsmiljøenhed gøre jer klogere på regelsættets opbygning, de nye definitions-, vurderings- og pligtbestemmelser, og hvordan bekendtgørelsen kan danne ramme om arbejdsmiljøarbejdet ude i jeres virksomheder

Program

Præsentation af det nye regelsæt

Hvordan er bekendtgørelsen opbygget, og hvad er nyt?

Hvordan skal de nye definitions-, vurderings- og pligtbestemmelser forstås? Hvad siger reglerne om f.eks. krænkende handlinger, stor arbejdsmængde og tidspres og andre påvirkninger i det psykiske arbejdsmiljø?

Hvad betyder de nye regler for jer?

Hvilke pligter har jeg som arbejdsgiver? Hvad gør jeg, hvis Arbejdstilsynet har fokus på det psykiske arbejdsmiljø hos os? Hvornår og hvordan kan DI hjælpe?

Spørgsmål fra deltagerne

Stil spørgsmål til de enkelte regler og pligter, kravene til forebyggelse, håndtering af konkrete episoder eller problemstillinger eller andet, der måtte være relevant for lige netop jeres virksomhed.

Afrunding og tak for i dag