Dansk IndustriH. C. Andersens Boulevard 181553 København VTelefon: +45 3377 3377E-mail: di@di.dk
Tæt på danske virksomheder - lokalt og globalt
02.06.21 • DIB • Nyheder
Det er blevet sværere at få højtkvalificerede udenlandske medarbejdere til Danmark, lyder det fra medicinalkoncernen LEO Pharma, der har tre medarbejdere ansat til at hjælpe udlændingene gennem regeljunglen.
28.05.21 • DIB • Nyheder
Nye tal: 1 ud af 3 byggerivirksomheder oplever produktionsbegrænsninger som følge af mangel på arbejdskraft, og det er et stort problem, vurderer Dansk Industri
Trods Corona har virksomheden Simatek etableret sig i Indien med 11 lokale ingeniører. Virksomhedens direktør tør ikke tænke på, hvor dyrt det var blevet uden DI’s ‘Own Man in India-service’.
27.05.21 • DIB • Nyheder
DI frygter, at en tvangsudflytning og en reduktion på antallet af uddannelsespladser vil få store konsekvenser for optaget på de uddannelser, som erhvervslivet efterspørger.
26.05.21 • DIB • Nyheder
’Seksuel chikane skal stoppes – lad os hjælpe dig’. Det er retningen for en ny indsats fra Arbejdstilsynet, som skal hjælpe virksomhederne med at forebygge og håndtere seksuel chikane. DI bakker op og er klar med webinar om emnet.
25.05.21 • DIB • Nyheder
Nye tal: Finansministeriet forventer en vækst i dansk økonomi på 2,4 procent i 2021 og 3,6 procent i 2022. Det fremgår af Økonomisk Redegørelse fra Finansministeriet.
23.05.21 • DIB • Nyheder
Udover stolthed har virksomheden Troldtekt oplevet øget interesse og fyldte ordrebøger efter at være blevet hædret med DI Prisen i 2020. Nu skal 2021-kandidater indstilles.
10.05.21 • DIB • Nyheder
Virksomhederne har usædvanligt travlt med at hyre medarbejdere. Det viser DI-gennemgang, der afslører det højeste antal jobopslag i 14 år.
07.05.21 • DIB • Nyheder
Nye tal: Jobvæksten i USA er markant lavere end ventet. DI’s cheføkonom er dog sikker på, at den vil stige i de kommende måneder
06.05.21 • DIB • Nyheder
DI lancerer nyt mangfoldighedsløfte, The Gender Diversity Pledge, hvor danske virksomheder giver håndslag på at arbejde for at øge diversiteten i toppen af erhvervslivet. Det skal sikre en 40/60-kønsfordeling i 2030.