Dansk IndustriH. C. Andersens Boulevard 181553 København VTelefon: +45 3377 3377E-mail: di@di.dk
Tæt på danske virksomheder - lokalt og globalt
03.06.22 • DIB • Nyheder
Cykling er ejerleder Holger Ross Lauritzens helt store passion til gavn for sundhed og klima. Så stor, at han belønner cyklende medarbejdere og lokale skolebørn.
01.06.22 • DIB • Nyheder
For 30 år siden ansatte Insatechs adm. direktør helst nogle, der lignede ham selv. Nu har Jacob Møller skrevet under på DI’s Gender Diversity Pledge for at sikre sig mest muligt talent – og gøre arbejdspladsen sjovere.
DI har sat 10 mio. kr. over de næste to år af til en styrket diversitetsindsats, der skal omsætte gode intentioner og fine ord til konkret handling og resultater. Værktøjet Gender Diversity Pledge og 16 principper kan…
Mangfoldighed er afgørende for Lundbecks adm. direktør Deborah Dunsire. Alle ledere bliver derfor oplært i at udvide deres evne til at tænke i flere løsningsmuligheder. Bias skal begrænses.
16.05.22 • DIB • Nyheder
Udlændinge skal kunne tale og forstå dansk for at kunne tage et dansk buskørekort. Det er med til at holde ukrainske flygtninge og andre fra muligheden, der nærmest kommer med jobgaranti.
04.05.22 • DIB • Nyheder
Udlændinge bidrog i 2021 med rekordhøje 211 mia. kroner til værdiskabelsen i Danmark, viser ny DI-analyse. Deres bidrag til værdiskabelsen i Danmark er mere end fordoblet siden 2010.
20.04.22 • DIB • Nyheder
Nu kan du nominere dig selv, din kollega, chef eller arbejdsplads til en ny diversitetspris. Organisationen bag prisen vil nemlig have fokus på det, der virker.
13.04.22 • DIB • Nyheder
Antallet af lønmodtagere over 50 år nærmer sig 1 mio. mennesker. Det tal har aldrig været større, og gruppen er vokset med 217.000 personer de sidste ti år.
07.03.22 • DIB • Nyheder
Transportfirmaet SCTs administrerende direktør og medejer voksede op med stærke kvindelige rollemodeller. Hun har i dag en håndfuld kvindelige ledere under sig og kæmper for at få flere kvinder ind i en stærkt…
Der skal være minimum 40 pct. kvinder på alle niveauer i Rambøll i 2025. I sidste ende handler indsatsen for øget diversitet om forretning, talentvedligeholdelse og om at skabe en god arbejdsplads, siger Ib Enevoldsen,…