Dansk IndustriH. C. Andersens Boulevard 181553 København VTelefon: +45 3377 3377E-mail: di@di.dk
Tæt på danske virksomheder - lokalt og globalt
16.08.21 • DIB • Nyheder
Telia, ISS og Ørsted er blandt oplægsholderne, når WorldPride in Copenhagen fredag i Industriens Hus sætter fokus på virksomheders rolle til sikring mod diskrimination af LGBTQ+personer. Der er stadig ledige pladser.
08.07.21 • DIB • Nyheder
Nazliya Mohammed er en skattet buschauffør for Keolis i Odense. Men frygten for at blive sendt tilbage til Syrien plager både hende selv og hendes børn.
23.06.21 • DIB • Nyheder
I 2019 satte Nokia gang i en gennemgang af samtlige 100.000 medarbejderes løn for at sikre lige løn for lige arbejde. Det har rettet op på, hvor forskelle i løn ikke rimeligt kunne forklares.
14.06.21 • DIB • Nyheder
Den danske byggemateriale-koncern Bygma vil gøre det mere attraktivt for deres seniorer at blive længere i jobbet. Også DI påpeger behovet for ældre medarbejdere og så gerne, at den nye pensionsordning blev trukket…
09.06.21 • DIB • Nyheder
Vi skal ikke kun fiske i den ene halvdel af dammen. Sådan lyder det fra entreprenørvirksomhedens adm. direktør, Jesper Arkil, der vil styrke ligestillingen i byggeriets typiske mandefag.
02.06.21 • DIB • Nyheder
Det er blevet sværere at få højtkvalificerede udenlandske medarbejdere til Danmark, lyder det fra medicinalkoncernen LEO Pharma, der har tre medarbejdere ansat til at hjælpe udlændingene gennem regeljunglen.
26.05.21 • DIB • Nyheder
’Seksuel chikane skal stoppes – lad os hjælpe dig’. Det er retningen for en ny indsats fra Arbejdstilsynet, som skal hjælpe virksomhederne med at forebygge og håndtere seksuel chikane. DI bakker op og er klar med webinar om emnet.
23.05.21 • DIB • Nyheder
Udover stolthed har virksomheden Troldtekt oplevet øget interesse og fyldte ordrebøger efter at være blevet hædret med DI Prisen i 2020. Nu skal 2021-kandidater indstilles.
06.05.21 • DIB • Nyheder
DI lancerer nyt mangfoldighedsløfte, The Gender Diversity Pledge, hvor danske virksomheder giver håndslag på at arbejde for at øge diversiteten i toppen af erhvervslivet. Det skal sikre en 40/60-kønsfordeling i 2030.
20 procent af lederne I Danfoss er kvinder. Med en målsætning om at øge andelen til mindst 30 procent indenfor fem år, stempler virksomheden ind i DI’s nye ”Gender Diversity pledge”.