Overenskomster og personalejura
Mejeribranchens overenskomster
Mejeribranchens fællesoverenskomst
Mejeribranchens Fællesoverenskomst 2023-2025 er indgået mellem DI Overenskomst II (Mejeribrugets Arbejdsgiverforening) og Fødevareforbundet NNF, 3F Fagligt Fælles Forbund.
Aftale om forhøjelse af pensionsbidragssatser for 18-19-årige lærlinge og elever
Overenskomsten mellem MA og HK/Privat
Mejeribranchens funktionæroverenskomst 2023-2025 indgået mellem DI Overenskomst II (Mejeribrugets Arbejdsgiverforening) og HK Privat.
Aftale om forhøjelse af pensionsbidragssatser for 18-19-årige lærlige og elever
Overenskomsten mellem Dansk Metal og Dansk El-Forbund
Mejeribranchens overenskomst med Dansk Metal og Dansk El-Forbund 2023-2025 indgået mellem DI Overenskomst II (Mejeribrugets Arbejdsgiverforening) og Dansk Metal og Dansk El-Forbund.
Aftale om forhøjelse af pensionsbidragssatser for 18-19-årige lærlinge og elever
Mejeribranchens overenskomst for mejeriledere og funktionærer
Denne overenskomst gælder for medarbejdere (ledere), som er medlemmer af Foreningen af mejeriledere og funktionærer, og som er ansvarlige for ledelse, drift, personale og/eller projekter på produktionssteder, terminaler, distributions- og kørselscentre, der er medlemmer af DIO II v/Dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening.
Blanketter og formularer
Ansættelseserklæringer
Den skriftlige ansættelseserklæring er et vigtigt dokument i forholdet mellem virksomheden og medarbejderen.
Dels er der i lovgivningen krav om, at der på skrift nedfældes de forhold som er væsentlige for ansættelsesforholdet, og dels vil virksomheden i flere situationer skulle vende tilbage til dokumentet.
Vær opmærksom på, at medarbejdere, der indgår en aftale om ansættelse, som forventes at vare udover en måned, skal have underskrevet ansættelseserklæringen inden udløbet af første ansættelsesmåned.
Arbejdsgiverforeningen har indgået aftaler med forbundene bag mejeribranchens fællesoverenskomst, mejeribranchens overenskomst med Dansk Metal og Dansk Elforbund, mejeribranchens funktionæroverenskomst samt mejeribranchens overenskomst for mejeriledere og funktionærer om, hvad ansættelseserklæringerne for de nævnte områder skal indeholde. Hvis virksomheden anvender disse erklæringer, kan den være sikker på, at erklæringerne indeholder de væsentlige oplysninger, som loven foreskriver.
Virksomhederne anbefales derfor at anvende disse ansættelseserklæringer.
Virksomhederne er velkomne til at kontakte sekretariatet for vejledning m.v., for udfærdigelse af individuelle kontrakter, dvs. ansættelseserklæringer for personale, der ikke er omfattet af de ovenfor nævnte aftaler.
Ansættelseskontrakter for arbejdsledere, formænd, holdledere o.lign., samt driftsledere omfattet af overenskomstaftalen
Kontrakt for arbejdsledere, formænd, holdledere o.lign.
Ansættelseskontrakt for mejeribestyrere
Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer er enige om, at disse blanketter kan anvendes ved ansættelse af personale på direktørniveau.
Ansættelsesblanket (engelsk)
Ansættelsesblanket (dansk og engelsk)
Ansættelseskontrakter for mejeripersonale, chauffører og afløsere ansat i henhold til Fællesoverenskomsten
BEMÆRK: Mejeribranchens kontrakter findes ved valg af overenskomstskabelonen "Mejeri"
Kontrakt for timelønnede - 14 dages lønnede
Kontrakt for funktionærlignende ansatte
Tillæg til ansættelseserklæring for ansatte med flere arbejdssteder
Ansættelseskontrakter på smede/el-området:
Kontrakt for smede og elektrikere
Kontrakt for funktionærlignende ansatte smede og elektrikere
Ansættelseskontrakt for kontor- og laboratorie-området:
Kontrakt for kontor- og laboratorie-området
Ferie
Fridagsopgørelse
Overenskomstaftale mellem MA og FMF, § 5. Blanket til opgørelse af overenskomstmæssige fridage. Skal udfyldes af medarbejderen og afleveres til nærmeste leder senest 1. marts.
Blanket
Mejeriingeniørstuderende – ansættelseskontrakter og blanket til refusioner
Ansættelseskontrakt forår 2024
Skema forår 2024 (Forårspraktik 2024) for MAs medlemmer til udbetaling af refusionsgodtgørelse for mejeribrugsstuderende for løn under skoleophold (indsendes senest 1. oktober 2024)
Skema 2023-24 (efterårspraktik 2023) for MAs medlemmer til udbetaling af refusionsgodtgørelse for mejeribrugsstuderende for løn under skoleophold (indsendes senest 24. marts 2024)
Vejledning: How to read your contract
Til brug herfor kan oplyses, at Mejeribrugets Arbejdsgiverforenings CVR-nr. er: 6346 1016.
Disponering af fridage og særlig opsparing
Seniorordning
Individuel aftale om seniorordning - Fællesoverenskomsten
Individuel aftale om seniorordning - Håndværkeroverenskomsten
Individuel aftale om seniorordning - HK-overenskomsten
Registrering i forbindelse med overenskomststridige arbejdsnedlæggelser
I de tilfælde, hvor der er tale om en overenskomststridig arbejdsnedlæggelse, vil virksomheden blive anmodet om at registrere hvem, hvor mange og i hvor lang tid arbejdsnedlæggelsen har været. Typisk vil virksomheden kontakte arbejdsgiverforeningen, og vil derefter blive bedt om at registrere ovennævnte.
Kontakt advokat Birgitte Dember for yderligere information - bdem@di.dk
Blanketter ved sygdom
Sygdom
Virksomheder, der i personalecirkulærer eller på anden vis har orienteret medarbejderne herom, kan i konkrete situationer eller konsekvent ved fravær på grund af sygdom, anvende en "tro- og loveerklæring".
Dokumentation for fravær kan ske ved anvendelse af denne blanket: Fraværsdokumentation (pdf) Eller ved at benytte den interaktive version, som kan udfyldes inden udskrivning: Tro- og loveerklæring (word-fil m. formularfelter).
Arbejdsfordeling
Ydelser og satser
Samarbejdsnævnet DA-LO nævnet: Honorar for møder i samarbejdsudvalg holdt uden for normal arbejdstid:
Satsen ajourføres på samarbejdsforum.dk under "Nyheder". Se her
Lønskemaer
Lønsatser revideres hvert år med virkning pr. 1. marts.
Endvidere vil der i forbindelse med opgørelse af taktregulering ske eventuelle justeringer pr. 1. oktober.
Nedenstående lønskemaer er gældende pr. 1. marts 2024:
Lønskema I - for mejeripersonale og chauffører
Lønskema II - for kontor- og laboratoriepersonale
Lønskema III - for smede og elektrikere mv.
Lønskema IV - for mejerielever under erhvervsuddannelse som mejerist
Lønskema V - for elever under erhvervsuddannelse til lager og logistik-/lager- og procesoperatør
Lønskema VI - for lærlinge og voksne lærlinge
Nedenstående lønskemaer er gældende pr. 1. marts 2023:
Lønskema I - for mejeripersonale og chauffører
Lønskema II - for kontor- og laboratoriepersonale
Lønskema III - for smede og elektrikere mv. - Se nedenfor for den gældende fra 1. oktober 2023
Lønskema IV - for mejerielever under erhvervsuddannelse som mejerist
Lønskema V - for elever under erhvervsuddannelse til lager og logistik-/lager- og procesoperatør
Lønskema VI - for lærlinge og voksne lærlinge - Se nedenfor for den gældende fra 1. oktober 2023
Nedenstående lønskemaer er gældende pr. 1. oktober2023:
Lønskema III - for smede og elektrikere mv.
Lønskema VI - for lærlinge og voksne lærlinge
Sundhed og pension
Sundhed
Alle medarbejdere omfattet af mejeribranchens overenskomster er omfattet af PensionDanmarks Sundhedsordning og ordningen "Hurtig Diagnose".
Læs mere om ordningen her
Ledere og funktionærer omfattet af overenskomstaftalen med Foreningen af mejeriledere og funktionærer skal registreres som tilknyttet ordningen ved, at virksomheden tilmelder medarbejderen. Du kan læse mere og tilmelde dig her: www.pension.dk/virksomhed/sundhed.
For disse medarbejdere, som ikke er omfattet af pensionsordningen, betaler virksomheden 76,25 kr. pr. måned.
Der skal til PensionDanmark indberettes på koden 126.
Pension
Timelønsansatte og HK-medarbejdere
Samtlige timelønsansatte, funktionærlignende ansatte og funktionærer på kontor og laboratorieområdet er omfattet af arbejdsmarkedspensionsordningen i PensionDanmark.
Det aktuelle samlede pensionsbidrag pr. 1. juli 2012 for alle disse personalegrupper: 12,99%.
Pensionsbidraget er 12,99%, hvoraf medarbejderen betaler 2,33% og virksomheden 10,66%.
Bemærk 1: At der på Fællesoverenskomsten og Metal/El-overenskomsten skal lægges 0,15% til arbejdsgiverbidraget til sundhedsordningen.
Bemærk 2: At der på samtlige områder er undtagelser for seniorer og ansatte i fleksjob (se protokollater om dette i de respektive overenskomster).
Medlemmer af Foreningen af Mejeriledere og Funktionærer
Arbejdsledere, driftsledere og mejeribestyrere under overenskomsten med Foreningen af Mejeriledere og Funktionærer er omfattet af en arbejdsmarkedspensionsordning hos AP Pension.
Pensionsbidraget er for medarbejdere ansat før 1. januar 2014:
- Alder op til 50 år: 15,00 pct. af lønnen
- Alder 50 år og over: 18,00 pct. af lønnen
For medarbejdere ansat efter 1. januar 2014:
- Alder op til 45 år: 12,99 pct. af lønnen
- Alder fra 45 - 49 år: 15,00 pct. af lønnen
- Alder 50 år og over: 18,00 pct. af lønnen
I alle tilfælde betaler arbejdsgiveren 2/3 og medarbejderen 1/3 af bidraget
Arbejdsgiver betaler desuden:
Fra 1. oktober 2021:
- 1,7009 pct. af lønnen til forsikringsdækninger - invalidepension 70 pct. af lønnen - dødsfaldsbeløb 150 pct. af årslønnen (éngangsbeløb) - kritisk sygdom 150.000 kr. (éngangsbeløb)
Fra 1. januar 2023:
- 1,9465 pct. af lønnen til forsikringsdækninger - invalidepension 70 pct. af lønnen - dødsfaldsbeløb 150 pct. af årslønnen (éngangsbeløb) - kritisk sygdom 150.000 kr. (éngangsbeløb)
Ikke-medlemmer af Foreningen af Mejeriledere og Funktionærer
For disse medarbejdere angiver aftalen mellem AP-Pension og Mejeribrugets Arbejdsgiverforening følgende bidragssatser:
Ansat før 1. januar 2014:
- Alder op til 50 år: 15,00 pct. af lønnen
- Alder 50 år og over: 18,00 pct. af lønnen
Ansat efter 1. januar 2014:
- Alder op til 45 år: 12,99 pct. af lønnen
- Alder fra 45 - 49 år: 15,00 pct. af lønnen
- Alder 50 år og over: 18,00 pct. af lønnen
I alle tilfælde betaler arbejdsgiveren 2/3 og medarbejderen 1/3 af bidraget
Arbejdsgiveren er ikke forpligtet til at tilbyde pensionsordningen eller at betale præmien for invalidepension, dødsfaldsdækning og kritisk sygdom, som også kan tilbydes disse medarbejdere til egen betaling.
Barselsudligning
Alle DIs medlemsvirksomheder er omfattet af en udligningsordning således, at medlemsvirksomhederne kan få refunderet hele eller dele af den med graviditet og fødsel forbundne overenskomstbaserede lønudgift. På samme måde dækkes medlemsvirksomhedernes udgifter når en forælder indlægges på hospital sammen med barnet.
Industriens Barselsfond er derfor både en ordning, hvor der udlignes mellem arbejdsgivere i forhold til fordelingen af mænd og kvinder og en ordning, hvor den enkelte arbejdsgiver kan få refunderet en række nærmere definerede udgifter.
Samtlige ansatte på medlemsvirksomheder under Mejeribrugets Arbejdsgiverforening er omfattet af ordningen, og der opkræves kontingent til ordningen kvartalsvist med forfaldsdatoer:
10. februar 10. maj 10. august 10. november
Der kan søges refusion for medarbejdere, der føder/bliver fædre/adopterer i et omfang, der svarer til de perioder, hvor der, jf. overenskomsternes bestemmelser, skal ydes løn under fravær.
Ansøgningsskema til refusion, informationsmateriale mv. finder du på Industriens Barselsfonds hjemmeside: www.barselsfonden.dk
Kurser
Kursus i Arbejdsmarkedsforhold
Næste kursus i arbejdsmarkedsforhold rettet mod mejerierne afholdes på Hotel Vejlefjord
- Onsdag den 22. maj til torsdag 23. maj 2024 og
- Tirsdag 29. oktober til onsdag 30. oktober 2024
Arbejdsmiljøuddannelsen
Ergonomiambassadøruddannelsen
Hovedaftalen DA-FH
Hovedaftalen:
Hovedaftalen fastlægger de grundlæggende spilleregler for den overenskomstdækkede del af det danske arbejdsmarked.
Samarbejdsaftalen:
Samarbejdsaftalen fastlægger de overordnede rammer og regler for samarbejdsrelationerne på den enkelte virksomhed og samarbejdsudvalgenes rolle og funktion. På mejeriområdet er disse rammer yderligere beskrevet i aftalen om Mejeribrugets Samarbejdsforum, som i det daglige administrerer Samarbejdsaftalen på mejeriområdet.
Birgitte Dember
Seniorchefkonsulent, advokat (L)
- Direkte +45 3377 3522
- Mobil +45 4088 8058
- Send e-mail til medarbejder
