Få hjælp til visum og andre regler i UK

Storbritannien er trådt ud af EU og er officielt blevet et tredjeland i lovmæssig henseende. Der er lavet en aftale mellem EU og UK, der blandt andet regulerer social sikring og gensidig adgang for tjenesteydelser. For virksomhederne er den praktiske udmøntning dog stadig en udfordring.

Derfor har vi lavet to minivejledninger, en der koncentrerer sig om visumreglerne og en, der dækker de resterende regler, der kommer i spil, når en virksomhed skal sende en medarbejder til UK på en midlertidig opgave.

Vejledning om Visumregler i UK

Især immigrationsreglerne volder problemer for langt de fleste virksomheder, der skal sende medarbejdere til UK i arbejdsøjemed:

• Er der en undtagelse fra visumpligten? Hvilke betingelser skal man i så fald leve op til?
• Hvis der skal søges et visum/en arbejdstilladelse, hvilken ordning er den rigtige?

Hvilken ordning man kan ansøge efter, afhænger blandt andet af opholdets længde og medarbejderens aktiviteter i Storbritannien. 

Skærpede sanktioner

Den britiske myndighed, Home Office, har fra februar 2024 tredoblet sanktionerne for at have illegal arbejdskraft. Det betyder, at en arbejdsgiver ved første forseelse nu risikerer en bøde på 45.000 £ pr. person ansat uden den fornødne arbejdstilladelse. Ved gentagne brud på reglerne stiger bøden til 60.000 £ pr. person. Samme sanktion gælder, hvis den pågældende person ikke er ansat direkte, men hyret ind som underleverandør.

Således blev bøderne hhv. 225.000 £ og 180.000 £, da Home Office efter et tip fra offentligheden foretog kontrolbesøg hos en betonproducent og en byggevirksomhed i UK. De pågældende personer, der arbejdede hos virksomhederne uden arbejdstilladelse, er blevet arresteret og står over for udvisning af UK.

Miniguide for tjenesteydelser i UK

For at komme hele vejen rundt om en midlertidig opgave i Storbritannien, der indebærer en udstationering af medarbejdere, har vi lavet en miniguide, der skal give et overblik over de vigtigste krav og regler ved udsendelse til og midlertidige opgaver i UK. Da byggebranchen også i UK bliver underlagt nogle yderligere krav, er der et afsnit, der handler specifikt om dette.

• Visum/arbejdstilladelse
• Indrejse til UK
• Social sikring, herunder krav om at tegne en britisk arbejdsskadeforsikring
• Anerkendelse af erhvervsmæssige kvalifikationer
• Arbejdsmiljø
• Moms
• Skat, herunder Construction Industry Scheme (CIS)
• Indførsel af varer
• Sanktioner

UK-vejledningerne er en del af Abonnementet på Landevejeledninger, hvor du også har adgang til personlig og individuel sparring om reglerne ud fra den konkrete situation, din virksomhed er i. Læs mere om alle DI-landevejledninger og abonnementet her: Medarbejdermobilitet - DI (danskindustri.dk)