Find nyheder med rådgivning om personaleforhold, virksomhedsdrift og forretningsudvikling
19.04.22 • Vi rådgiver dig
I år falder 1. maj på en søndag. Få styr på, hvilke regler der gælder for arbejde 1. maj på de forskellige overenskomster inden for byggeri.
En arbejdsgiver opsagde en skolelærer med den begrundelse at hendes fravær, efter hendes blodprop, gav driftsmæssige problemer. Ligebehandlingsnævnet vurderede, at der var tale om en medarbejder med et handicap, hvorfor opsigelsen…
En bortvisning af en arbejdsmiljørepræsentant var ikke berettiget, da han havde lang anciennitet og var ældre. Men der var tvingende årsager til en opsigelse af ham, da han havde optrådt illoyalt over for virksomheden og…
06.04.22 • Vi rådgiver dig
DI har lanceret en ny skabelon til fratrædelsesaftale til timelønnede medarbejdere ansat på Industriens Overenskomst.
05.04.22 • Vi rådgiver dig
En fødevarevirksomhed fik i en faglig voldgiftssag medhold i, at varslet overarbejde ikke skal indgå i beregningen af sygelønnen til medarbejdere, der er omfattet af den Fødevareindustrielle Overenskomst, og som tidligere var…
Det var forskelsbehandling på grund af køn, da en jordemoder fik afslag på at få overført fire omsorgsdage, som hun ikke havde afholdt, fordi hun blev sygemeldt på grund af graviditet, inden hun gik på barselsorlov.
04.04.22 • Vi rådgiver dig
En faglig voldgiftsafgørelse gav DI medhold i, at det ikke var i strid med overenskomsten, da DI’s repræsentanter i Emballageindustriens Kompetenceudviklingsfond (EKUF) modsatte sig udbetaling af støtte til uddannelser omfattet af…
Få styr på, hvordan du på byggeriets overenskomster håndterer de helligdage, der falder i forbindelse med påsken 2022.
Få styr på, hvordan du på Fællesoverenskomsten håndterer de helligdage, der falder i forbindelse med påsken 2022.
29.03.22 • Vi rådgiver dig
En transkønnet kunderådgiver, som var blevet chikaneret af en leder under en julefrokost, blev opsagt og klagede over forskelsbehandling. Ligebehandlingsnævnet vurderede, at der var tale om chikane, men at opsigelsen af medarbejderen…