Find nyheder med rådgivning om personaleforhold, virksomhedsdrift og forretningsudvikling
18.06.24 • Vi rådgiver dig
Vestre Landsret har afgjort, at en far, der passede sin autistiske søn i hjemmet, var ansat i et tjenesteforhold og dermed omfattet af reglerne om arbejdstid. Selv om faren arbejdede mere end de aftalte 30 timer ugentligt, oversteg hans…
13.06.24 • Vi rådgiver dig
1. juli 2024 træder de nye regler om registrering af arbejdstid i kraft. DI har samlet svar på spørgsmål og værktøjer, som kan hjælpe dig til at sikre, at din virksomhed har styr på det praktiske.
11.06.24 • Vi rådgiver dig
Virksomheder, som benytter arbejdskraft, der bor i udlandet og har en udenlandsk arbejdsgiver, skal være særligt opmærksomme på reglerne om arbejdsudlejebeskatning. For mange virksomheder kommer det som en overraskelse at modtage…
10.06.24 • Vi rådgiver dig
Retten i Aarhus har givet en virksomhed medhold i, at en opsagt produktionsmedarbejder ikke efter et år kunne rejse krav om berettigelse af opsigelsen. Ligeledes fik virksomheden medhold i, at medarbejderen ikke var funktionær, at…
Ligebehandlingsnævnet har igen slået fast, at det ikke er forskelsbehandling, når en virksomheds barselsregler skelner mellem kønnene. En mand fik derfor ikke medhold i sin klage over, at han kun modtog fuld løn under 15…
En faglig voldgift har slået fast, at tilkaldevikarer i en stor dansk medievirksomhed ikke har krav på ekstra genetillæg oveni det aftalte dagshonorar, når de arbejder på søndage, helligdage eller i aftentimerne.
DI modtager jævnligt henvendelser fra virksomheder, der spørger om muligheden for at kalde medarbejdere på arbejde i deres ferie. Log ind og læs svaret.
04.06.24 • Vi rådgiver dig
Folketinget har 4. juni vedtaget en ændring af udlændingeloven, som skal medvirke til øget fleksibilitet for ophold efter fast track-ordningens korttidsspor, udvidet jobskifteregel og ændring af kravet om bankkonto for visse…
Ligebehandlingsnævnet har afgjort, at en kvinde, der er diagnosticeret med posttraumatisk belastningsreaktion, ikke blev udsat for forskelsbehandling på grund af handicap, da hun valgte at udeblive fra en jobsamtale. Kvinden, der har en…
En faglig voldgift på Bygge- og Anlægsoverenskomsten har afgjort, at en virksomhed havde handlet i strid med overenskomsten og opnået en besparelse, som voldgiftsretten fastsatte til at udgøre 10 mio. kr.