Find nyheder med rådgivning om personaleforhold, virksomhedsdrift og forretningsudvikling
29.03.22 • Vi rådgiver dig
En virksomhed havde varslet et tillæg til normallønnen væk på en måde, som indebar, at tillægget gradvist blev nedsat i takt med overenskomstens normallønsstigninger. En faglig voldgift afgjorde dog, at det var i…
Ligebehandlingsnævnet gav ikke en opsagt medarbejder medhold i, at virksomheden havde handlet i strid med ligebehandlingsloven, da hun blev opsagt under sin forældreorlov.
28.03.22 • Vi rådgiver dig
Få styr på, hvordan du håndterer de helligdage, der falder i forbindelse med påsken for medarbejdere under Industriens Overenskomst.
23.03.22 • Vi rådgiver dig
Folketinget vedtog den 22. marts 2022 et lovforslag om ændring forskelsbehandlingsloven, så arbejdsgivere ikke længere må indhente oplysninger om en ansøgers alder. Lovændringen gælder fra den 1. juli 2022.
22.03.22 • Vi rådgiver dig
Fænomenet cybermobning er relevant som aldrig før i takt med mere hybridarbejde, hvor vi i højere grad end tidligere kommunikerer med kolleger på digitale platforme og skruer op for hjemmearbejde. Rebecka Cowen Forssell fra…
DI modtager ofte henvendelser fra virksomheder, som gerne vil have rådgivning om bonusordninger til medarbejderne. Vi har derfor nu lanceret to nye sider med rådgivning, hvor du kan finde svar på en lang række spørgsmål…
21.03.22 • Vi rådgiver dig
Få svar på, hvad virksomheder, der vil ansætte ukrainere, som er kommet til Danmark efter Ruslands invasion af Ukraine, skal være opmærksomme på. Opdateret 9. januar 2024.
En virksomhed havde påtaget sig et kædeansvar over for vikarer fra et vikarbureau og skulle sikre, at vikarerne modtog mindst samme løn- og ansættelsesvilkår som deres egne medarbejdere, ifølge en…
En ejendomsfunktionær nægtede at lade sig blive testet for COVID-19, og derfor valgte virksomheden at bortvise medarbejderen. Afskedigelsesnævnet fandt frem til, at bortvisningen var berettiget grundet væsentlig misligholdelse af…
Virksomheder, der er medlem af en arbejdsgiverorganisation, og som har overenskomst på virksomheden, vil fremover opleve, at medarbejdernes ansøgninger om opholds- og arbejdstilladelse vil blive behandlet lettere og hurtigere.