Find nyheder med rådgivning om personaleforhold, virksomhedsdrift og forretningsudvikling
24.01.23 • Vi rådgiver dig
En faglig voldgift har afgjort, at en timelønnet medarbejder ikke havde ret til at modtage et varmetillæg efter Isoleringsoverenskomsten, idet bestemmelsen om tillægget var placeret i overenskomstens afsnit om akkordarbejde.
Selv om det kun er januar, er det tid til at planlægge medarbejdernes sommerferie.
En byggevirksomhed blev pålagt bod, da håndværkere fra Polen ikke kunne anses som selvstændige erhvervsdrivende, men derimod indlejet arbejdskraft. Arbejdsretten begrundede afgørelsen med, at virksomheden havde udleveret…
Afskedigelsesnævnet har afgjort, at en virksomhed var i sin gode ret til at opsige en medarbejder med over ti års anciennitet, da en narkotikatest på virksomheden viste, at medarbejderen havde kokain i kroppen.
Regeringen anlagde 18. januar 2023 en sag ved EU-domstolen for at få annulleret mindstelønsdirektivet, som blev vedtaget. Direktivet påvirker på nuværende tidspunkt ikke Danmark, men regeringen anser det som et principielt…
En medarbejder blev uberettiget bortvist fra sin ægtefælles virksomhed. Københavns Byret og Østre Landsret tilkendte medarbejderen en godtgørelse på 10.000 kr. efter ansættelsesbevisloven, fordi hun ikke havde…
23.01.23 • Vi rådgiver dig
Aktive og kompetente bestyrelser - det er det mål, som nutidens bestyrelsesuddannelser har fokus på. DI’s bestyrelsesuddannelse er ingen undtagelse – den giver dig en fantastisk mulighed og en god platform for at styrke dine kompetencer,…
Har I en udenlandsk kollega, som vil have gavn af Eksporthåndbogens mange gode og vigtige informationer, har vi nu en god nyhed til jer.
17.01.23 • Vi rådgiver dig
Beskæftigelsesministeren sendte 12. januar et lovforslag om at afskaffe store bededag som helligdag i høring. Hvis lovforslaget bliver vedtaget, vil store bededag fra 2024 være en almindelig arbejdsdag.
Vestre Landsret har afgjort, at en kvindelig medarbejder ikke blev opsagt i strid med ligebehandlingsloven, selv om virksomheden havde gennemført en væsentlig ændring i hendes ansættelsesvilkår under hendes graviditet.