Find nyheder med rådgivning om personaleforhold, virksomhedsdrift og forretningsudvikling
03.01.23 • OK2023 • Nyheder
Overenskomstforhandlingerne 2023 er skudt i gang. Har du styr på, hvordan de forløber? Tag quizzen og test din viden her.
03.01.23 • Vi rådgiver dig
Beløbsgrænsen for udenlandske medarbejdere på beløbsordningen stiger for ansøgninger indgivet efter den 1. januar 2023, og gebyrsatserne reguleres også.
I 2019 blev en taxachauffør opsagt som følge af en personalepolitik, hvorefter fastansatte medarbejdere blev opsagt, når de fyldte 70 år. Ligebehandlingsnævnet gav taxachaufføren medhold i, at opsigelsen udgjorde…
En virksomhed har ved en faglig voldgift fået medhold i, at deres medarbejdere på et nyt distributionscenter i Århus kunne være omfattet af en funktionæroverenskomst indgået med HK, selv om medarbejderne på…
02.01.23 • Vi rådgiver dig
Ankestyrelsen fastslår, at arbejdsgiveren ikke er ansvarlig for skader, som opstår, når medarbejderen vælger at udføre sit arbejde i strid med arbejdsgiverens konkrete anvisninger.
29.12.22 • Vi rådgiver dig
Fra den 1. januar 2023 kan virksomheder, som eksporterer til Singapore, kun anvende REX-ordningen. Det betyder, at oprindelseserklæringer, der er udfærdiget af godkendte eksportører i EU, ikke længere er gyldige ved eksport til…
22.12.22 • Vi rådgiver dig
DI Byggeri har offentliggjort Lønoversigt 2023 med de nye satser, der gælder fra 1. januar 2023. De nye satser gælder blandt andet statslige takster som eksempelvis sygedagpenge, G-dage og befordringsgodtgørelse.
20.12.22 • Vi rådgiver dig
Med virkning fra 2023 reguleres en række satser for løntabsgodtgørelse ved deltagelse i efteruddannelse og refusion under erhvervsuddannelseselevers skoleophold. Alle satser er fastlagt i lovgivning, som afventer vedtagelse i…
19.12.22 • Vi rådgiver dig
En faglig voldgift har afgjort, at det var sagligt at opsige en murerarbejdsmand under tidsbegrænset ansættelse. Selv mente murerarbejdsmanden, at han arbejdede på akkord og først kunne opsiges, når murerarbejdet på…
En sprogkonsulent med et handicappet barn blev opsagt på grund af opgavebortfald. Ligebehandlingsnævnet fandt, at opsigelsen var ulovlig.