Find nyheder med rådgivning om personaleforhold, virksomhedsdrift og forretningsudvikling
05.09.23 • Vi rådgiver dig
DI har lanceret en skabelon med klausuler, så du som medlem let kan hente tekstafsnit fra funktionærkontrakten og fratrædelsesaftalen på dansk eller engelsk.
04.09.23 • Vi rådgiver dig
Hver 10. erhvervsaktive har hørenedsættelse. Skab et bedre arbejdsmiljø for ansatte med høreudfordringer og afprøv Høreforeningens værktøjer i nyt projekt.
30.08.23 • Vi rådgiver dig
Der er kommet en præcisering af, hvordan arbejdsgiveren skal sikre gravides og ammendes arbejdsmiljø på arbejdspladsen i forhold til løftearbejde.
28.08.23 • Vi rådgiver dig
Hvis en medarbejder er blevet udpeget til lægdommer i en byret eller landsret, er der tale om borgerligt ombud. Medarbejderen har derfor ret til at holde fri fra arbejde, når vedkommende bliver indkaldt til at møde i retten som…
En kvindelig medarbejder klagede over forskelsbehandling på grund af køn, fordi hun mente, at kvinderne ville blive ramt hårdere på arbejdsmiljø og produktivitet end mændene, da virksomheden sænkede rumtemperaturen…
I perioden fra den 1. september 2022 til og med den 31. august 2023 optjente medarbejderne 5 ugers ferie (svarende til 25 feriedage), som de skal afholde inden ferieafholdelsesperiodens udløb den 31. december 2023.
En faglig voldgift har afgjort, at det var i strid med de særlige regler om beskyttelse mod opsigelse, da en VVS-virksomhed opsagde en arbejdsmiljørepræsentant. Ifølge virksomheden havde medarbejderen tilegnet sig et dokument fra…
DI Arbejdsmiljø Byggeri inviterer i regi af BFA Bygge og Anlæg til otte regionale møder om arbejdsmiljø. Træffet gælder for ½ dags supplerende arbejdsmiljøuddannelse for arbejdsmiljøorganisationen.
24.08.23 • Vi rådgiver dig
Kom til arbejdsmiljøkonferencen LAB23 den 12. – 13. oktober, hvor du får viden og inspiration til at styrke arbejdsmiljøet ved mere end 40 forskellige workshops og talks.
22.08.23 • Vi rådgiver dig
Vestre Landsret fandt, at det var uberettiget, da en eksportvirksomhed bortviste en projektleder, som var sygemeldt i opsigelsesperioden. Virksomheden havde ikke givet projektlederen en rimelig frist til at indsende en lægeerklæring og…