Find nyheder med rådgivning om personaleforhold, virksomhedsdrift og forretningsudvikling
02.05.23 • Vi rådgiver dig
En faglig voldgift har frifundet et malerfirma for et krav om overtidsbetaling. Medarbejderne havde en arbejdstidsaftale i et af deres to ansættelsesbeviser, der levede op til overenskomstens krav. Selv om der var flere fejl i…
Efter Storbritanniens udtræden af EU, blev det et krav fra den 1. januar 2021, at alle britiske statsborgere skal have en arbejdstilladelse for at kunne arbejde lovligt i Danmark. Arbejder briterne ulovligt i Danmark, kan de blive forment adgang…
Det var berettiget at bortvise en varehuschef fra et byggemarked, da han havde udvist en adfærd, som betød, at arbejdsgiveren mistede tilliden til ham. Ledernævnet vurderede, at medarbejderens salg af varer til sig selv og sin kone…
En faglig voldgift fandt, at lejlighedsvis transport mellem hjemmet og det sædvanlige arbejdssted ikke skulle medregnes i den betalte arbejdstid, uanset hvornår på dagen transporten foregik.
02.05.23 • OK2023 • Nyheder
I forbindelse med overenskomstforhandlingerne 2023 er der aftalt en ny lønmodel, der erstatter de tre hidtidige lønmodeller på Serviceoverenskomsten. DI har lavet forskellige materialer, som kan hjælpe dig med at få overblik…
01.05.23 • OK2023 • Nyheder
Benyt DI’s beregnere til at finde virksomhedens omkostningsforøgelse af OK2023 for Industriens Overenskomst, Transport- og Logistikoverenskomsten eller byggeriets overenskomster.
27.04.23 • Vi rådgiver dig
De hybride arbejdsformer kommer med nye muligheder for både virksomheden og medarbejderne. Vi bør også huske at arbejde med det psykiske arbejdsmiljø i fremtidens hybride arbejdsliv.
26.04.23 • OK2023 • Nyheder
Flere overenskomstområder har holdt medlemsmøder om OK2023. Her har vi samlet nogle præsentationer og optagelser fra arrangementerne.
25.04.23 • Vi rådgiver dig
Maskinfabrikken HMA A/S har brugt robotter i mange år, og det giver både økonomiske gevinster og en bedre og mere effektiv brug af medarbejdernes arbejdstid.
Østre Landsret fandt, at det var i strid med ligebehandlingsloven at opsige en medarbejder med et års anciennitet kort efter en ufrivillig abort.