Find nyheder med rådgivning om personaleforhold, virksomhedsdrift og forretningsudvikling
13.10.23 • Vi rådgiver dig
DI har offentliggjort nye versioner af industriens overenskomster, som indeholder rettelser efter aftalen om fuld pension til lærlinge og elever under 20 år.
Fleksibilitet i hverdagen og samvær med kolleger kan være modsatrettede ønsker. Få inspiration til dialog om ønsker til hjemmearbejde og find balancen mellem fællesskabets og den enkeltes behov.
10.10.23 • Vi rådgiver dig
Forbundet havde ikke været passive, selv om der gik 2,5 år uden aktivitet i sagen. Derimod mente dommeren i en faglig voldgift ikke, at forbundet havde vist, at ledelsens vurdering af en gruppe medarbejderes løn var åbenbart…
På et område, hvor der hidtil har været forskellige holdninger i afgørelsespraksis, skærer et udvidet formandskab i Arbejdsretten nu igennem og slår fast, at kun selve lønkravet nyder beskyttelse med forlænget…
Flere virksomheder har spurgt, hvad de bør være opmærksomme på i forbindelse med håndtering af persondata, når der oprettes medarbejdernetværk i virksomheden. Log ind og læs svaret.
Ifølge Afskedigelsesnævnet var det i orden at opsige en medarbejder, som var sygemeldt i en længere periode på grund af stress, da sygefraværet medførte driftsmæssige gener for arbejdspladsen.
09.10.23 • Vi rådgiver dig
Ved overgang til vintertid (dansk normaltid) skal medarbejderne have løn uden overarbejdstillæg for den ekstra arbejdstime, selv om den effektive arbejdstid er en time længere end den fulde normale arbejdstid.
Grundfos bruger preboarding, onboarding og forventningsafstemning til at sikre trivsel og tilknytning til arbejdspladsen hos lærlinge. Dét har de vundet Arbejdsmiljørådets Jubilæumspris for.
04.10.23 • Vi rådgiver dig
Branchefællesskabet for arbejdsmiljø i Bygge og Anlæg udgiver en ny vejledning om seksuel chikane, der skal understøtte ledelse og ansatte i at forebygge og håndtere seksuel chikane.
03.10.23 • Vi rådgiver dig
En større gruppe kabinemedarbejdere havde accepteret en væsentlig vilkårsændring i deres ansættelse, og derfor kunne de ikke samtidig få rettigheder som opsagte medarbejde. Det er kendsgerningen efter en faglig voldgift.