Der er i øjeblikket problemer med vores login service. Derfor vil visse funktionaliteter ikke virke som forventet. Vi arbejder på at løse problemet hurtigst muligt.
Find nyheder med rådgivning om personaleforhold, virksomhedsdrift og forretningsudvikling
23.10.23 • Vi rådgiver dig
Østre Landsret idømt en bøde på en million kroner til en hotelvirksomhed, der ikke overholdt sine egne retningslinjer for sletning af personoplysninger og derved handlede i strid med databeskyttelsesretlige sletteregler.
Senest 20. november 2023 skal virksomheder på Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst meddele Industriens Kompetenceudviklingsfond (IKUF) om ændringer i administration af midler til medarbejdernes selvvalgte…
20.10.23 • Vi rådgiver dig
DI har lanceret en skabelon til tillæg til ansættelseskontrakt om store bededag samt en orientering om store bededag.
19.10.23 • Vi rådgiver dig
Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur uddeler en pris til virksomheder, der aktivt forebygger arbejdsmiljørisici i forbindelse med indførelsen af digitale teknologier på arbejdspladsen.
13.10.23 • Vi rådgiver dig
DI har offentliggjort nye versioner af industriens overenskomster, som indeholder rettelser efter aftalen om fuld pension til lærlinge og elever under 20 år.
Fleksibilitet i hverdagen og samvær med kolleger kan være modsatrettede ønsker. Få inspiration til dialog om ønsker til hjemmearbejde og find balancen mellem fællesskabets og den enkeltes behov.
10.10.23 • Vi rådgiver dig
Forbundet havde ikke været passive, selv om der gik 2,5 år uden aktivitet i sagen. Derimod mente dommeren i en faglig voldgift ikke, at forbundet havde vist, at ledelsens vurdering af en gruppe medarbejderes løn var åbenbart…
På et område, hvor der hidtil har været forskellige holdninger i afgørelsespraksis, skærer et udvidet formandskab i Arbejdsretten nu igennem og slår fast, at kun selve lønkravet nyder beskyttelse med forlænget…
Flere virksomheder har spurgt, hvad de bør være opmærksomme på i forbindelse med håndtering af persondata, når der oprettes medarbejdernetværk i virksomheden. Log ind og læs svaret.
Ifølge Afskedigelsesnævnet var det i orden at opsige en medarbejder, som var sygemeldt i en længere periode på grund af stress, da sygefraværet medførte driftsmæssige gener for arbejdspladsen.