Find nyheder med rådgivning om personaleforhold, virksomhedsdrift og forretningsudvikling
19.03.24 • Vi rådgiver dig
Sø- og Handelsretten har for nylig afgjort, at fratrådte medarbejdere havde ret til at få udbetalt markedsværdien af tildelte aktieoptioner og ikke-modne betingede aktier i henhold til de gamle regler i aktieoptionsloven før…
DI’s nye netværk for Global Mobility er for dig, der vil holdes ajour med den nyeste lovgivning om personalejuridiske regler relateret til international arbejdskraft i Danmark og medarbejdere, der arbejder ude i verden, samt hvordan disse regler…
En virksomhed har en medarbejder, der skal afsone en dom i fængslet. Virksomheden vil gerne bringe ansættelsesforholdet til ophør og spørger nu, hvordan de skal forholde sig. Log ind og læs svaret.
Der var ikke tale om forskelsbehandling, da en kommune gav afslag på en ansøgning fra en mand diagnosticeret med Aspergers syndrom og ADHD. Manden havde søgt en stilling som beskæftigelseskonsulent, men fik afslag på baggrund…
Højesteret har fastslået, at godtgørelse for opsigelse i strid med forskelsbehandlingsloven til medarbejdere i fleksjob skal fastsættes på grundlag af virksomhedens løn.
DI’s årlige arbejdsmiljøkonference afholdes tirsdag den 28. maj 2024 på Hindsgavl Slot. I år kan du høre mere om Stress-skam spiralen, fremtidens arbejdsplads, og hvordan STARK arbejder systematisk med arbejdsmiljøet.
18.03.24 • Vi rådgiver dig
Ifølge aftalen om Åben Skole er det tilladt for skoleelever at prøve kræfter med fag i industrien, da det betragtes som undervisning og derfor ikke er omfattet af arbejdsmiljøloven.
12.03.24 • Vi rådgiver dig
En faglig voldgift om Tillægsoverenskomst for rutebilkørsel i HT-området har afgjort, at pauser i tre konkrete vagter reelt afslutter vagten, selv om der er henholdsvis 18 og 16 minutters arbejdstid, efter pausen er slut.
Medarbejdere skal have normal betaling, selv om de arbejder en time mindre, når vi stiller urene en time frem ved overgang til sommertid søndag den 31. marts 2024.
En faglig voldgift har fastslået, at medarbejdere på Industrioverenskomsten (byggeri), som er blevet genansat efter opsigelse, først kan kræve sygeløn betalt efter tre måneders uafbrudt beskæftigelse.