Find nyheder med rådgivning om personaleforhold, virksomhedsdrift og forretningsudvikling
21.03.22 • Vi rådgiver dig
Få svar på, hvad virksomheder, der vil ansætte ukrainere, som er kommet til Danmark efter Ruslands invasion af Ukraine, skal være opmærksomme på. Opdateret 9. januar 2024.
En virksomhed havde påtaget sig et kædeansvar over for vikarer fra et vikarbureau og skulle sikre, at vikarerne modtog mindst samme løn- og ansættelsesvilkår som deres egne medarbejdere, ifølge en…
En ejendomsfunktionær nægtede at lade sig blive testet for COVID-19, og derfor valgte virksomheden at bortvise medarbejderen. Afskedigelsesnævnet fandt frem til, at bortvisningen var berettiget grundet væsentlig misligholdelse af…
Virksomheder, der er medlem af en arbejdsgiverorganisation, og som har overenskomst på virksomheden, vil fremover opleve, at medarbejdernes ansøgninger om opholds- og arbejdstilladelse vil blive behandlet lettere og hurtigere.
17.03.22 • Vi rådgiver dig
Højesteret har nu langt om længe sat punktum for en længere saga og slået fast, at weekender, søgnehelligdage og andre fridage skal tælles med i opgørelsen af de 120 sygedage, når der er tale om fuldtidssygdom.
15.03.22 • Vi rådgiver dig
PensionDanmark har i samarbejde med Aleris-Hamlet, som står for Online Psykolog, der er en del af sundhedsordningen i PensionDanmark, oprettet en telefonisk krise- og psykologhjælp.
En faglig voldgift gav en virksomhed ret i, at overenskomstmæssige tillæg til medarbejdere inden for byggeriets område skal beregnes af den faktisk udbetalte løn og ikke, som forbundet hævdede, den aftalte løn.
Virksomheder omfattet af industriens overenskomster skal betale til Industriens Uddannelsesfonde. Opkrævningen vedrører 2. halvår 2021. Sidste frist for indbetaling er den 10. april 2022.
Fra den 1. marts 2020 har Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI) ændret sin praksis ved vurdering af medarbejdernes løn og ansættelsesvilkår ved ansøgninger om forlængelse af en arbejdstilladelse.…
En leder var udsat for ’CEO-fraud’, og virksomheden valgte derfor at bortvise hende. Dog fandt Sø- og Handelsretten frem til, at forholdet havde givet virksomheden rimelig grund til at opsige lederen, men ikke til bortvisning. Lederen havde…