Find nyheder med rådgivning om personaleforhold, virksomhedsdrift og forretningsudvikling
07.06.22 • Vi rådgiver dig
To medarbejdere blev bortvist, da GPS-oplysninger afslørede, at de i adskillige tilfælde havde foretaget indkøb i deres arbejdstøj og havde registreret arbejdstid i tilfælde, hvor de ikke havde udført arbejde. En faglig…
En faglig voldgift har afgjort, at danske serviceteknikere hverken havde ret til løn eller kompenserende fridage for den tid, de tilbragte i coronakarantæne efter hjemkomsten fra en periode med selvvalgt udearbejde i Norge.
Flere virksomheder har spurgt, om deres medarbejdere må udføre andet lønnet arbejde i deres ferie. Desuden vil de gerne vide, om medarbejderen i så fald har ret til samtidig at hæve sine feriepenge. Log ind og læs…
En social- og sundhedshjælper blev bortvist, fordi hun gennem længere tid havde haft et heroinmisbrug, som arbejdsgiveren blev opmærksom på gennem en indberetning fra Styrelsen for Patientsikkerhed. Kvinden klagede over…
En chauffør, der havde to job og desuden var medlem af kommunalbestyrelsen, udeblev en dag fra sit ene arbejde og blev bortvist af virksomheden. En faglig voldgift afgjorde, at bortvisningen var uberettiget, fordi der ikke forelå et sagligt…
Senest den 1. april 2023 afskaffes Arbejdstilsynets nuværende smileyordning. Regeringen ønsker at erstatte ordningen med en faktabaseret visningsordning for at opnå mere gennemsigtighed.
02.06.22 • Vi rådgiver dig
Egypten stiller mange krav, når varer skal importeres, og det er ikke altid, at reglerne er entydige, og de bliver ofte ændret med kort varsel. Derfor er det vigtigt hele tiden at være i god dialog med modtager i Egypten.
31.05.22 • Vi rådgiver dig
En souschef blev berettiget bortvist, da hun ikke havde fået den fornødne accept fra sin arbejdsgiver til at påtage sig bibeskæftigelse som plejefamilie.
En lastvognsmekaniker i Forsvaret blev opsagt fra sin stilling, efter han blev dømt for at have krænket en 16-årig pige og truet en anden kvinde. En faglig voldgift afgjorde, at opsigelsen var saglig.
En medarbejder med 21 års anciennitet blev opsagt på grund af omfattende sygefravær over en længere periode, hvor medarbejderen flere gange havde fået at vide, at sygefraværet skulle nedbringes. Alligevel afgjorde Vestre…