Find nyheder med rådgivning om personaleforhold, virksomhedsdrift og forretningsudvikling
17.05.22 • Vi rådgiver dig
I 1947 indgik Dansk Arbejdsgiverforening og De Samvirkende Fagforbund (nu FH) Samarbejdsaftalen, som gennem de sidste 75 år har bidraget til bedre trivsel, samarbejde og bundlinje på danske virksomheder. Det skal fejres, når…
Der skal klare beviser til at bortvise en medarbejder, som man, trods sygemelding, mener ikke er syg. I denne sag holdt beviserne hverken til bortvisning eller opsigelse, selv om flere vidner mente at have set den sygemeldte medarbejder i situationer…
En virksomhed besluttede at opsige en medarbejder, mens hun var på forældreorlov. Medarbejderen klagede til Ligebehandlingsnævnet, der gav hende medhold i sagen, selv om virksomheden mente, at de havde lagt saglige kriterier til grund…
En tandklinik valgte under coronaepidemien at hjemsende en provisionslønnet tandplejer i perioden 1. april til 24. maj 2020. Virksomheden hjemsendte tandplejeren med løn med henvisning til trepartsaftalen om midlertidig…
12.05.22 • Vi rådgiver dig
Nyhedsbrevet om eksport i praksis bliver til LinkedIn
10.05.22 • Vi rådgiver dig
En bioanalytiker, der var ansat under fleksordning, blev opsagt som følge af nedskæringer. Øster Landsret fandt frem til, at opsigelsen ikke var i strid med forskelsbehandlingsloven.
Sundhedsstyrelsen inviterer den 8. juni arbejdsgivere til et arrangement om overgangen fra arbejdsliv til seniorliv og seniorarbejdsliv. Her bliver der blandt andet stillet skarpt på, hvorfor det kan betale sig for arbejdsgivere at holde på…
En produktionsmedarbejder med 17 års anciennitet blev opsagt, efter at han gennem en periode havde chikaneret en kollega. Medarbejderen havde ikke fået en skriftlig advarsel, men arbejdsgiveren havde gjort det klart, at hans adfærd…
En ny faglig voldgift har slået fast, at det var i strid med Butiksoverenskomsten mellem HK Handel og Dansk Erhverv Arbejdsgiver vedvarende og kontinuerligt at vagtplanlægge mellemledere med mere end 37 timer om ugen i gennemsnit.
En læge arbejdede på deltid som følge af en blodprop i hjernen. Hun blev senere opsagt, men hun blev samtidig tilbudt genansættelse på nedsat tid. Lægen afslog tilbuddet og gjorde gældende, at hun var blevet udsat…