Find nyheder med rådgivning om personaleforhold, virksomhedsdrift og forretningsudvikling
07.05.24 • Vi rådgiver dig
En medarbejder hos en producent af betonelementer blev frikendt i en sag om tilbageholdelse af værktøj ved hans fratrædelse. Medarbejderen blev anklaget for ikke at have returneret virksomhedens værktøj ved sin…
En faglig voldgift på byggeriets område afsøgte nye hjørner af ”fastheden” i frister for kritik af akkordregnskaber, som traditionelt er afgørende og faste ”hjørnepæle” i byggeriets overenskomster om akkordarbejde.…
I forbindelse med overenskomstfornyelsen i 2023 blev det aftalt, at Fritvalgs Lønkontoen under Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst fremover skal tømmes årligt.
02.05.24 • Vi rådgiver dig
DI har indgået en aftale med HK Privat og HK Handel om, at voksenelever omfattet af Funktionæroverenskomst for Handel, Transport og Service pr. 1. januar 2023 har ret til pension. Voksenelever er elever, der er fyldt 25 år ved…
01.05.24 • Vi rådgiver dig
På DI’s arbejdsmiljøkonference kan I få værktøjer til at skabe en mere inkluderende arbejdsplads. Inklusionsarbejde kan f.eks. resultere i en højere fastholdelsesprocent og bedre økonomiske resultater for…
30.04.24 • Vi rådgiver dig
En virksomhed, som har oplevet, at en tidligere medarbejder udtalte sig kritisk om virksomheden på sociale medier, har søgt rådgivning hos DI om, hvorvidt medarbejderen er omfattet af loyalitetspligt efter ansættelsens ophør.…
Mange overenskomster har regler om, at overarbejde betales efter ”klokketimer”. En faglig voldgift har nu slået fast, hvad det betyder.
Vestre Landsret har afgjort, at det ikke var berettiget af bortvise en opsagt og suspenderet regnskabsmedarbejder, der uden at have opsagt sin stilling eller informeret sin arbejdsgiver havde taget ny ansættelse i en anden virksomhed.…
En faglig voldgift har fastslået, at et malerfirma skal betale 1 million kroner for forkert aflønning fra 2018 til 2021. Sagen drejede sig om forkert betaling i form af skattefrie godtgørelser for udedøgn.
Der var ikke tale om forskelsbehandling, da en sygeplejerske ansat i fleksjob blev opsagt på grund af højt sygefravær. Ligebehandlingsnævnet vurderede, at sygemeldingen ikke var relateret til medarbejderens handicap, men derimod…