Find nyheder med rådgivning om personaleforhold, virksomhedsdrift og forretningsudvikling
27.09.22 • Vi rådgiver dig
Højesteret har slået fast, at det ikke var i strid med forskelsbehandlingsloven, at en arbejdsgiver pålagde en medarbejder, der var syvendedagsadventist, at arbejde på en lørdag.
27.09.22 • OK2023 • Nyheder
De fleste løn og arbejdsvilkår er reguleret af overenskomster, som er aftaler mellem lønmodtagere og arbejdsgivere. Næsten tre ud af fire medarbejdere er dækket af en overenskomst.
26.09.22 • Vi rådgiver dig
USA er verdens største økonomi og verdens andet største e-commerce marked – kun overgået af Kina. Det gør USA til et særdeles interessant marked både for en dansk producent, der gerne vil afsætte varer til de…
23.09.22 • Vi rådgiver dig
Arbejdsretten har i en ny afgørelse slået fast, at det efter praksis på det arbejdsretlige område er berettiget at hjemsende en medarbejder uden løn, hvis arbejdet forhindres af en begivenhed, som arbejdsgiveren er helt uden…
Som følge af energikrisen og de høje energipriser er mange virksomheder optagede af, hvordan de kan spare på energien. Det kan f.eks. være ved at sænke temperaturen på arbejdspladserne. Men hvor meget må man skrue…
20.09.22 • Vi rådgiver dig
DI afholdt den 20. september et webinar om de nye barselsregler. Hvis du ikke fik set det, har du mulighed for at se videooptagelsen af og hente præsentationen fra webinaret.
19.09.22 • Vi rådgiver dig
Knap fire måneder inde i sin uddannelsesaftale udeblev en tarmrenserelev fra sin praktikplads uden lovlig grund, hvilket virksomheden senere fandt ud af skyldtes, at eleven havde fået nyt arbejde. Tvistighedsnævnet mente, at der var…
DI har modtaget henvendelse fra en virksomhed, som gerne vil vide, hvornår medarbejdere har ret til omsorgsorlov. Log ind og læs svaret.
Afskedigelsesnævnet fandt det berettiget, at en tandlægeklinik opsagde en klinikassistent, fordi hun valgte at takke nej til en varslet lønnedgang begrundet i klinikkens behov for at spare i forbindelse med coronanedlukningen.…
Selv om en virksomhed havde opfyldt alle krav om opsætning af og information til medarbejderne i forbindelse med videoovervågning, modtog de alligevel alvorlig kritik fra datatilsynet, fordi optagelserne fra overvågningen var…