Find nyheder med rådgivning om personaleforhold, virksomhedsdrift og forretningsudvikling
23.01.23 • Vi rådgiver dig
Aktive og kompetente bestyrelser - det er det mål, som nutidens bestyrelsesuddannelser har fokus på. DI’s bestyrelsesuddannelse er ingen undtagelse – den giver dig en fantastisk mulighed og en god platform for at styrke dine kompetencer,…
Har I en udenlandsk kollega, som vil have gavn af Eksporthåndbogens mange gode og vigtige informationer, har vi nu en god nyhed til jer.
17.01.23 • Vi rådgiver dig
Beskæftigelsesministeren sendte 12. januar et lovforslag om at afskaffe store bededag som helligdag i høring. Hvis lovforslaget bliver vedtaget, vil store bededag fra 2024 være en almindelig arbejdsdag.
Vestre Landsret har afgjort, at en kvindelig medarbejder ikke blev opsagt i strid med ligebehandlingsloven, selv om virksomheden havde gennemført en væsentlig ændring i hendes ansættelsesvilkår under hendes graviditet.
16.01.23 • Vi rådgiver dig
På di.dk har vi netop lanceret en række nye værktøjer og inspiration til ledelse af medarbejdere i udlandet samt nyttige råd til god ledelse ved udstationeringer og hjemstationeringer af medarbejdere.
DI får jævnligt spørgsmål fra virksomheder, som vil vide, om det er gyldigt at underskrive aftaler og kontrakter digitalt. Det kan f.eks. være i forbindelse med underskrift af ansættelsesbeviser og…
Da en medarbejder hos en boligforening havde misligholdt sine arbejdsforpligtelser, fandt Afskedigelsesnævnet det berettiget at opsige og bortvise medarbejderen. Dommeren fandt det bevist, at medarbejderen havde undladt at udfylde sin…
10.01.23 • Vi rådgiver dig
Hvordan vil du udvikle dig og din organisation? Med DI’s nye kursuskatalog 2023 får du et overblik over alle de kurser og uddannelser, du har adgang til via dit medlemskab hos Dansk Industri.
DI har offentliggjort en ny skabelon i DI DOCS, hvor du kan skræddersy en lokalaftale om løbende udbetaling af Fritvalgs Lønkonto på Industriens Overenskomst eller Industriens Funktionæroverenskomst.
09.01.23 • Vi rådgiver dig
Et murersjak kunne ikke løfte bevisbyrden for, at der var indgået en aftale med virksomheden om, at timelønnen skulle forhøjes fra 225 kr. til 300 kr. Virksomheden blev derfor frifundet i en faglig voldgift.