Find nyheder med rådgivning om personaleforhold, virksomhedsdrift og forretningsudvikling
21.11.22 • Vi rådgiver dig
Er du medarbejdervalgt bestyrelsesmedlem? Så bliver du glad for at høre, at du nu kan tage de moduler af DI’s bestyrelsesuddannelse, der er særligt relevant for dig.
Med virkning fra den 1. januar 2023 reguleres en række satser på arbejdsløshedsforsikringens område, herunder satser for sygedagpenge, G-dage, barselsdagpenge, flekslønsydelse mv.
Hvis I ønsker at overgå til individuelle lønforhandlinger for jeres timelønnede på Industriens Overenskomst næste år, bør I opsige eventuelle kutymer for kollektive lønforhandlinger inden udgangen af…
Det var i strid med ligebehandlingsloven, da en virksomhed i et opslag på Facebook annoncerede et arrangement for kvindelige studerende, som krævede tilmelding via et onlinebaseret rekrutteringssystem.
En faglig sekretær blev opsagt kort efter, at hun blev diagnosticeret med bipolar affektiv lidelse. Hendes læge havde udtalt, at hun ikke kunne arbejde på fuld tid igen. Dog kunne medarbejderen ikke godtgøre, at hun led af et…
18.11.22 • Vi rådgiver dig
Det kan have konsekvenser for vores helbred, når vi er under pres. Men hvornår har vi for travlt, og hvordan kan vi forebygge stor arbejdsmængde og tidspres?
17.11.22 • Vi rådgiver dig
Medarbejdere inden for handel, transport og service er omfattet af en sundhedsordning gennem deres overenskomster, men også arbejdsgiverne kan få hjælp og rådgivning om f.eks. sygefravær fra PensionDanmarks sundhedsteam.
15.11.22 • Vi rådgiver dig
Få styr på reglerne om arbejdstid og løn til jul og nytår for medarbejdere omfattet af Bygningsoverenskomsten, Bygge- og Anlægsoverenskomsten, Mureroverenskomsten, Industrioverenskomsten, Maleroverenskomsten,…
En faglig voldgift har afgjort, at det var berettiget at bortvise en vagtmedarbejder, som havde anvendt sin tjenestebil til privat kørsel uden for arbejdstiden. Medarbejderen, som havde modtaget påtaler for andre forhold, kunne ikke…
14.11.22 • Vi rådgiver dig
En faglig voldgift har afgjort, at reglerne i Jord- og Betonoverenskomsten ikke forhindrer kombinationsaftaler mellem virksomhed og medarbejdere om varierende ugentlig arbejdstid i tilknytning med aftaler om fast overarbejde.