Find nyheder med rådgivning om personaleforhold, virksomhedsdrift og forretningsudvikling
29.08.22 • Vi rådgiver dig
Den hybride arbejdsform og hjemmearbejde sætter nye og større krav til, hvordan man leder sine medarbejdere på distancen. Få selvledelsesekspert Anders Raastrup Kristensens tre greb til ledelse af selvledende medarbejdere.
Er sikkerhed i jeres virksomhed noget som I tager fat på, hvis uheldet er ude, eller passer alle på hinanden hver dag og tager ansvar for et sundt og sikkert arbejdsmiljø? En ny online værktøjskasse viser vejen til bedre…
26.08.22 • Vi rådgiver dig
Skader under sportsaktiviteter som f.eks. DHL-stafetten kan være omfattet af arbejdsskadeloven, og arbejdsgivers involvering i arrangementet har betydning for, hvorvidt skaden anerkendes eller afvises.
25.08.22 • Vi rådgiver dig
Hen over sommeren har flere danske virksomheder haft en MIT-studerende på internship. Virksomhederne har fået ny inspiration, adgang til helt unikke kompetencer, og flere har tilmed nået at skabe konkrete resultater, de ikke havde…
24.08.22 • Vi rådgiver dig
Statistikken bygger på de oplysninger, som virksomheden i forvejen er forpligtet til at indberette til Dansk Arbejdsgiverforenings (DA) lønstatistikker.
23.08.22 • Vi rådgiver dig
En virksomhed spørger, hvilke betalingsforpligtelser de har under orlov i forbindelse med graviditet og barsel, nu når de nye barselsregler er trådt i kraft. Log ind og læs svaret her.
Regeringen har den 16. august 2022 sendt et lovforslag om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår i høring. Lovforslaget skal behandles i Folketinget, før det endeligt vedtages. Loven forventes at træde i kraft den 1.…
I perioden fra den 1. september 2021 til og med den 31. august 2022 optjenes 25 feriedage, der skal afholdes inden ferieafholdelsesperiodens udløb den 31. december 2022.
En byggevirksomhed fik ved en faglig voldgift medhold i, at det var i orden at bruge Bygge- og Anlægsoverenskomstens regler om forskudt arbejdstid for to medarbejdere, som arbejdede uden for den almindelige arbejdstid.
DI (DIO III) og 3F Byggegruppen er blevet enige om, at tvivl om faktum kan komme virksomheden til skade, hvis virksomheden har undladt at opfylde sin oplysningspligt om medarbejdernes løn og arbejdsforhold i sager om international arbejdskraft…