Find nyheder med rådgivning om personaleforhold, virksomhedsdrift og forretningsudvikling
15.08.23 • Vi rådgiver dig
Retten i Glostrup har afgjort, at et udateret skema til kortlægning af medarbejderes kompetencer ikke var tilstrækkeligt til at løfte den omvendte bevisbyrde i en sag om forskelsbehandling. Det kostede virksomheden ni måneders…
Virksomheder oplever fortsat, at deres internationale medarbejdere har svært ved at få en dansk bankkonto. DI har i den forbindelse udsendt spørgsmål til 330 medlemsvirksomheder, der deltager i HR-Netværk om Internationale…
14.08.23 • Vi rådgiver dig
Den 1. juli 2023 trådte den reviderede asbestbekendtgørelse i kraft. Reglerne er tilpasset på baggrund af politiske aftaler om asbest fra 2018 og 2022 og en arbejdsmiljøaftale fra marts 2023.
Arbejdstilsynet har ændret tre bekendtgørelser, der vedrører arbejde med asbest. Reglerne trådte i kraft den 1. juli 2023.
Statistikken bygger på de oplysninger, som virksomheden i forvejen er forpligtet til at indberette til Dansk Arbejdsgiverforenings (DA) lønstatistikker.
09.08.23 • Vi rådgiver dig
DI har lanceret en ny skabelon, som gør det let at skræddersy en lokalaftale om flekstid for medarbejdere på Industriens Overenskomst. Skabelonen sikrer, at aftalen opfylder alle krav til lokalaftaler i overenskomsten.
08.08.23 • Vi rådgiver dig
Højesteret har afgjort, at et forlig indgået ved opsigelse af fem lærere ikke kunne forhindre en opsagt overlærer i at rejse et krav om godtgørelse på grund af forskelsbehandling i forbindelse med opsigelsen.…
07.08.23 • Vi rådgiver dig
Fra 9. august 2023 er telefonerne hos DI Personalejura åbne på hverdage fra 08.00 til 11.30 og fra 12.30 til 17.00. Om fredagen dog til kl. 16.00.
I finansloven for 2023 blev det aftalt, at tvillingeforældre skal have ret til 26 ugers ekstra orlov med barselsdagpenge. Lovforslaget forventes at blive fremsat i januar 2024. Reglerne er ikke vedtaget endnu.
Flere virksomheder har spurgt, om det er berettiget at reducere lønnen for en gruppe af medarbejdere som alternativ til opsigelser, hvis der for eksempel er arbejdsmangel i virksomheden. Log ind og læs svaret.