Find nyheder med rådgivning om personaleforhold, virksomhedsdrift og forretningsudvikling
25.03.24 • Vi rådgiver dig
I Byggeriets overenskomster indgår natarbejde, og nu ligger dokumenterne klar til brug for virksomheder, der er omfattet af Bygge- og Anlægsoverenskomsten, Bygningsoverenskomsten, Gulvoverenskomsten, Murer- og…
22.03.24 • Vi rådgiver dig
Den 1. marts 2024 trådte nye regler for natarbejde i kraft. Det betyder bl.a., at nogle virksomheder skal gennemføre en årlig APV særligt rettet mod natarbejde.
21.03.24 • Vi rådgiver dig
Lønmodtagere skal ikke behandles som selvstændige, og platformvirksomheder skal opfylde en række krav, når de bruger digitale systemer til at overvåge arbejde og træffe beslutninger. Nyt direktiv indfører…
19.03.24 • Vi rådgiver dig
Vestre Landsret har afgjort, at betingelserne for at opsige en arkitekt efter 120-dagesreglen var opfyldt. Virksomheden blev derfor frifundet for et krav på mere end 300.000 kr.
Sø- og Handelsretten har for nylig afgjort, at fratrådte medarbejdere havde ret til at få udbetalt markedsværdien af tildelte aktieoptioner og ikke-modne betingede aktier i henhold til de gamle regler i aktieoptionsloven før…
DI’s nye netværk for Global Mobility er for dig, der vil holdes ajour med den nyeste lovgivning om personalejuridiske regler relateret til international arbejdskraft i Danmark og medarbejdere, der arbejder ude i verden, samt hvordan disse regler…
En virksomhed har en medarbejder, der skal afsone en dom i fængslet. Virksomheden vil gerne bringe ansættelsesforholdet til ophør og spørger nu, hvordan de skal forholde sig. Log ind og læs svaret.
Der var ikke tale om forskelsbehandling, da en kommune gav afslag på en ansøgning fra en mand diagnosticeret med Aspergers syndrom og ADHD. Manden havde søgt en stilling som beskæftigelseskonsulent, men fik afslag på baggrund…
Højesteret har fastslået, at godtgørelse for opsigelse i strid med forskelsbehandlingsloven til medarbejdere i fleksjob skal fastsættes på grundlag af virksomhedens løn.
DI’s årlige arbejdsmiljøkonference afholdes tirsdag den 28. maj 2024 på Hindsgavl Slot. I år kan du høre mere om Stress-skam spiralen, fremtidens arbejdsplads, og hvordan STARK arbejder systematisk med arbejdsmiljøet.