Find nyheder med rådgivning om personaleforhold, virksomhedsdrift og forretningsudvikling
06.09.22 • Vi rådgiver dig
Et forbund krævede, at medarbejderne i en produktionsvirksomhed skulle have ekstra betaling for den tid, de brugte på at klæde om før og efter arbejde. En faglig voldgift frifandt virksomheden, da omklædningstiden allerede…
Den 7. september får medlemmer af DI adgang til DI DOCS – et nyt digitalt værktøj, hvor du kan skræddersy kontrakter, underskrive med digital signatur og automatisere arbejdsgange, så du altid har styr på virksomhedens…
New York City er den 19. – 25. september 2022 vært for verdens største klimauge, NY Climate Week, der ligger side om side med FN’s Generalforsamling. I løbet af ugen samles stats- og regeringschefer, erhvervsledere og NGO’er fra hele…
01.09.22 • Vi rådgiver dig
I går, onsdag den 31. august, startede 13 deltagere på Dansk Industris bestyrelsesuddannelse. Men det var ikke kun deltagerne, der var spændte.
31.08.22 • Vi rådgiver dig
Den nye barselslov er trådt i kraft den 2. august 2022, og i forlængelse heraf har DI udarbejdet en skabelon til brug ved planlægning af jeres medarbejderes orlov i forbindelse med graviditet og barsel.
30.08.22 • Vi rådgiver dig
Alle medlemmer af DI Byggeri har netop modtaget en opkrævning til Bygge- og Anlægsbranchens Udviklingsfond samt til de øvrige fonde, som PensionDanmark Uddannelsesfonde opkræver til. Opkrævningen vedrører 1. halvår…
En italiensk byggevirksomhed løftede bevisbyrden for, at virksomheden havde indgået mundtlige aftaler om efterbetalinger af løn med medarbejderne og blev derfor delvist frifundet i en sag om underbetaling af international arbejdskraft.…
Ferie, der er optjent i 2019 og i 2020/21, som ikke er afholdt, og hvor der heller ikke er indgået aftale om overførsel skal indbetales til Arbejdsmarkedets Feriefond og på nogle områder til en overenskomstaftalt feriefond. Ellers…
En ungekonsulent meldte sig graviditetsbetinget syg. Dagen efter blev hun opsøgt af chefen i eget hjem og modtog en skriftlig opsigelse. Ligebehandlingsnævnet nåede frem til, at opsigelsen var i strid med ligebehandlingsloven.
En virksomhed havde opsagt en overenskomstdækket medarbejder og ville vide, hvordan en potentiel godtgørelse efter Hovedaftalen skulle beregnes, hvis Afskedigelsesnævnet nåede frem til, at opsigelsen var usaglig. Log ind og…