Find nyheder med rådgivning om personaleforhold, virksomhedsdrift og forretningsudvikling
28.05.24 • Vi rådgiver dig
En virksomhed spørger, om lærlinge på Industriens Overenskomst har ret til en erstatningsfridag, hvis de er i skole eller modtager undervisning hjemmefra på grundlovsdag. Log ind og læs svaret her.
Vestre Landsret har afgjort, at en forkert begrundelse i en skriftlig opsigelse kort efter en medarbejders barselsorlov indikerede, at hun var blevet opsagt i strid med ligebehandlingsloven § 16a. Medarbejderen blev derfor tilkendt en…
En faglig voldgift har truffet afgørelse i en sag om tolkning af Industriens Overenskomst, § 38, stk. 7. Afgørelsen fastslår, at ”afskedigelsen” skal forstås som det tidspunkt, hvor medarbejderen får meddelelse om…
Arbejdsretten har afgjort, at Forsvarsministeriets Personalestyrelse skal betale en bod på 50.000 kr. for brud på Statens arbejdstidsaftale i en sag om soldater, der ikke fik det antal fridage og den hviletid, som de havde krav på.
24.05.24 • Vi rådgiver dig
En ny undersøgelse fra Dansk Industri viser, at mange virksomheder gør en ekstra indsats for at gøre den fysiske arbejdsplads attraktiv og tilpasse den til den hybride arbejdsform.
En ny undersøgelse fra Dansk Industri giver indblik i virksomhedernes erfaringer med trivsel og produktivitet i det hybride arbejde.
21.05.24 • Vi rådgiver dig
En virksomhed har søgt rådgivning hos DI om, hvorvidt de må udlevere ferielister for deres medarbejdere til eksterne samarbejdspartnere, og hvad de skal være opmærk-somme på i den forbindelse. Log ind og læs svaret.
Afskedigelsesnævnet har afgjort, at det var sagligt og proportionalt at opsige en medarbejder, som havde solgt overskydende byggemateriale og byggeaffald i strid med virksomhedens retningslinjer. Det gjorde ingen forskel, at medarbejderen havde…
Ligebehandlingsnævnet fandt ikke, at en mand med autisme havde været udsat for forskelsbehandling, da han fik afslag på sin ansøgning til en stilling som specialmedarbejder i en brandmyndighed.
Østre Landsret har afgjort, at det var uberettiget at bortvise en ordblind funktionær uden tidligere påtaler, fordi hun havde lavet perlekæder i arbejdstiden. Ifølge landsretten var der dog ikke tale om forskelsbehandling…