Find nyheder med rådgivning om personaleforhold, virksomhedsdrift og forretningsudvikling
24.06.22 • Vi rådgiver dig
Har I unge under 18 ansat i virksomheden hen over sommeren? Vær opmærksom på, at unges arbejde er omfattet af skærpede regler om arbejdsmiljø, og at arbejdsgiveren har et helt særligt ansvar.
23.06.22 • Vi rådgiver dig
DA og FH har indgået en aftale om en overgangsordning om løn under barsel på overenskomstområdet. De nye regler vil have virkning fra den 2. august 2022.
21.06.22 • Vi rådgiver dig
En faglig voldgift har afgjort, at medarbejdere på Kantineoverenskomsten godt kan opsiges med forkortet varsel efter reglen om ”skoleordning” , selvom de ikke er dagpengeberettigede i ledighedsperioderne.
EU-Domstolen har i en dom slået fast, at formanden i en fagforening er omfattet af direktiv om forskelsbehandling.
Vestre Landsret har slået fast, at der ikke skal skeles til fleksløntilskuddet ved udmåling af godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven.
En ny afgørelse fra Arbejdsretten slår fast, at en virksomhed, der blev omfattet af overenskomst, kunne foretage en lønomlægning, fordi den var sagligt begrundet i virksomhedens økonomiske situation.
En faglig voldgift om Jernbaneoverenskomsten har afgjort, at en lokomotivførers transporttid som passager ikke tæller med i den maksimale arbejdstid, og at lokomotivførere heller ikke har ret til 25 minutters forberedelsestid, når…
Medarbejdere på industriens overenskomster med Fritvalgs Lønkonto skal inden den 1. august 2022 vælge, om noget af fritvalgsopsparingen skal bruges til pension eller seniorfridage. Endvidere skal medarbejdere, der har ret til…
Østre Landsret nåede frem til, at det var for sent at opsige en sygemeldt medarbejder efter 120-dagesreglen, da sygefraværet var nået op på i alt 123,17 dage, fordi der havde været flere sygeperioder, efter medarbejderen…
17.06.22 • Vi rådgiver dig
Brevkassen besvarer denne gang de fire mest typiske spørgsmål fra virksomhederne om hjemmearbejde. Log ind og læs svarene.