Virksomheder må ikke forskelsbehandle medarbejdere lønmæssigt på grund af køn. Få svar på, hvad lønmæssig forskelsbehandling betyder, hvilke pligter virksomheder har med hensyn til betaling af lige løn, fremlæggelse af kønsopdelt lønstatistik med videre.
For medlemmer
Log ind for at få adgang
Du skal være medlem af DI oogg være lget ind for at få adgang til siden.
Her kan du stille dine personalejuridiske spørgsmål. Når du har udfyldt og sendt formularen, bliver din sag oprettet hos den rette ekspert, som kontakter dig telefonisk eller på e-mail hurtigst muligt.