Der kan ske mange både store og små skader og uheld ved firmaarrangementer som f.eks. julefrokosten. Hvis en af dine medarbejdere falder under dans ved julefrokosten, kan det være en arbejdsskade, hvis dansen er en del af aktiviteterne til festen.

En skade anerkendes normalt som arbejdsskade, hvis arbejdsgiveren deltager ved arrangementet, og det er et officielt personalearrangement. Det gælder dog også, at ulykker, som sker under privat fortsættelse af festen, ikke er omfattet af arbejdsskadeloven.

Når Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (AES) skal afgøre, om en skade til en personalefest er en arbejdsskade, vil AES spørge om følgende:

• En beskrivelse af arrangementet, herunder hvor det fandt sted?
• Om arrangementet blev afholdt i eller uden for arbejdstiden?
• Hvem der arrangerede og fastsatte rammerne for det pågældende arrangement?
• Hvad formålet med arrangementet var?
• I hvilket omfang arbejdsgiver financierer arrangementet?
• Om der var pligt til at deltage i arrangementet, eller om det var frivilligt at deltage?
• Om arbejdsgiver havde opfordret til deltagelse i arrangementet?
• Om arbejdsgiver eller repræsentanter for arbejdsgiver deltog i arrangementet?
• Om deltagerne var underlagt instruktion fra arbejdsgivers side?

Det vurderes altid ud fra den enkelte sag, om der er tale om en arbejdsskade eller ej.

Læs også: Personalefest | AES.dk