Mange virksomheder har taget den hybride arbejdsform til sig og har nu to til tre års erfaring hermed. Men hvordan påvirker det medarbejdernes trivsel og produktivitet, når de arbejder skiftevis hjemmefra og på kontoret? 

Hybride arbejdspladser er produktive, og de ansatte trives 

Ifølge DI’s nye undersøgelse om fremtidens arbejde, oplever de fleste virksomheder, at trivslen og produktiviteten er uændret eller endda øget som følge af hjemmearbejde. 

Læs analysen: De fleste virksomheder oplever uændret eller øget trivsel og produktivitet som følge af hjemmearbejde

-Vores undersøgelse viser, at 8 ud af 10 virksomheder oplever, at trivslen er uændret eller øget på den hybride arbejdsplads. Og 7 ud af 10 oplever, at produktiviteten er uændret eller øget, siger Christine Secher, fagleder for Future of Work i DI. 

Undersøgelsen viser også, at virksomhederne ikke vurderer, at produktiviteten er faldet.  

Den hybride arbejdsplads optimeres 

Virksomhederne prioriterer relationerne mellem medarbejdere på arbejdspladsen, og flere virksomheder har forskellige tiltag, der understøtter det sociale, fællesskabet og samarbejdet på arbejdspladsen. 21 pct. af virksomhederne sætter fleksibilitet på formel ved f.eks. at koordinere fysisk fremmøde ved sociale aktiviteter eller onboarding af nye medarbejdere.

Læs analysen: 9 ud af 10 virksomheder tilbyder hjemmearbejde, og mange koordinerer og fremmer fysisk fremmøde

-Vi ser, at virksomhederne har fået nye erfaringer og kompetencer med øget hjemmearbejde og hybride arbejdsformer. De optimerer den hybride arbejdsplads, der gør det muligt at opretholde produktiviteten og samtidig sikre medarbejdernes trivsel, afslutter Christine Secher. 

Find flere analyser og se udviklingen i analyser fra tidligere år.