Foto: Colourbox
31.01.22 Vi rådgiver dig Nyheder

Nye satser på Fællesoverenskomsten pr. 1. marts 2022

Den 1. marts 2022 sker der en række ændringer vedrørende lønforhold og betalingssatser på Fællesoverenskomsten. Ændringerne har virkning fra begyndelsen af den lønperiode, hvor 1. marts indgår.

Lønforhold og betalingssatser

§ 6. Særlig opsparing

Pr. 1. marts 2022 forhøjes indbetalingen af den ferieberettigende løn med 1,0 pct.-point, således at der pr. denne dato indbetales i alt 7,0 pct. af den ferieberettigede løn på med- arbejderens konto for særlig opsparing.

§ 7. Forskudt tid

Aftensatsen (kl. 18-21) forhøjes til 37,60 kr. 

Natsatsen (kl. 21-04) forhøjes til 85,40 kr.  

Morgensatsen (kl. 04-06) forhøjes til 44,20 kr.

§ 8. Normaltimelønninger

Den normale timeløn forhøjes til 136,95 kr.

I aftaler om lokalløn kan lokalløn pr. time udgøre op til 2,50 kr.

Bilag 21. Tillæg til Fællesoverenskomsten vedrørende offshorearbejde

I § 3, stk. 2 forhøjes satsen til 41,05 kr.

Fællesordning for arbejde i holddrift

Satserne i Fællesordning for arbejde i holddrift med DA og LO’s kommentarer reguleres med 1,6 pct. pr. 1. marts 2022.

Holddriftstillæg

§ 3, stk. 1

På hverdage med undtagelse af lørdage, fra kl. 18 til kl. 06, forhøjes satsen til 42,39 kr.

§ 3, stk. 2.

Tillægget for arbejde på lørdage efter kl. 14 og på søn- og helligdage forhøjes til 92,04 kr.

Løn til lærlinge

Lønsatserne i Lærlingeoverenskomst mellem DI Overenskomst II og 3F Transportgruppen vedrørende lærlinge inden for landtransportområdet udgør følgende

§ 8 Lønforhold

Stk. 1. Lærlinge (erhvervsuddannelseselever)

I det sidste år af lærekontraktperioden betales 102,36 kr.

I det næstsidste år af lærekontraktperioden betales 90,83 kr.

I det tredjesidste år af lærekontraktperioden betales 80,49 kr.

Stk. 6. Elever på erhvervsgrunduddannelsen (EGU-elever)

EGU-elever aflønnes med 70,74 kr.

OBS

Nyheder om satser og regler udgives i oplysningsøjemed og kan ikke erstatte juridisk rådgivning. Der kan ikke rejses krav mod DI om godtgørelse for skade eller tab som følge af brug af nyheden. Uanset om der er tale om fejlskrift eller andre forhold, der kan henføres til nyheden.

Relateret indhold

Fandt du ikke svar?
Få hjælp
Skriv til vores eksperter

Her kan du stille dine personalejuridiske spørgsmål. Når du har udfyldt og sendt formularen, bliver din sag oprettet hos den rette ekspert, som kontakter dig telefonisk eller på e-mail hurtigst muligt.