Jul og nytår 2023 – Fællesoverenskomsten m.fl.
Der gælder særlige regler for arbejde i julen og i nytåret for Fællesoverenskomsten (3F), Landsoverenskomst for butikker og Funktionæroverenskomst for Handel, Transport og Service (HK), Overenskomsten for Faglærte med Dansk Metal/Dansk El-Forbund samt overenskomsten med Teknisk Landsforbund.
Fællesoverenskomsten med 3F, herunder lærlingeoverenskomsten
Juleaftensdag og nytårsaftensdag er overenskomstmæssige fridage. Friheden regnes fra kl. 06.00 om morgenen eller normal arbejdstids begyndelse til samme tidspunkt næste dag.
1. og 2. juledag samt 1. januar er søgnehelligdage, hvor medarbejderen har ret til frihed.
I forhold til betalingen gælder, at medarbejdere ansat på fuldlønsordning holder fri uden afkortning i uge- eller månedslønnen.
Til medarbejdere ansat på timelønsordning udbetales der fra den såkaldte frihedskonto (6,75 procent-kontoen) et a conto-beløb svarende til 7,4 normaltimer pr. dag.
Det er en betingelse for betaling, at der er lidt et indtægtstab.
Hvis medarbejderen arbejder på disse dage, skal I betale følgende:
Medarbejdere på timelønsordning
Løn + højeste overtidssats (100 pct.).
Hvis der arbejdes, skal der ikke udbetales fra frihedskontoen.
Medarbejdere på fuldlønsordning
Sædvanlig løn + løn for de konkrete timer + højeste overtidssats (100 pct.) uanset hvilken ugedag der er tale om.
Særligt om havnearbejdere
Der skal ikke ydes løn til havnearbejdere, som holder fri 24., 25., 26. og 31. december samt 1. januar. Der udbetales i stedet fra frihedskontoen (6,75 procent-kontoen), hvor saldoen opgøres ved kalenderårets udløb og udbetales i 2 terminer i det efterfølgende kalenderår. Udbetalingen af den opgjorte saldo finder sted med 2/3 til påske og 1/3 til jul.
Arbejder medarbejderen på disse dage, skal I betale med højeste overtidssats (100 pct.)
Overenskomsten for Faglærte med Dansk Metal/Dansk El-Forbund
Juleaftensdag og nytårsaftensdag (24. og 31. december) er overenskomstmæssige fridage regnet fra kl. 06.00 om morgenen eller normal arbejdstids begyndelse til samme tidspunkt næste dag.
Betalingen på disse dage er fuld løn. Det er en betingelse for betalingen, at der er lidt et indtægtstab.
1. og 2. juledag samt 1. januar er søgnehelligdage, hvor medarbejderen har ret til frihed med løn.
Arbejder medarbejderen på disse dage, skal I betale overarbejdstilæg på 100 pct.
Funktionæroverenskomsten for Handel, Transport og Service med HK/Privat og HK Handel
Overenskomsten gælder kun, hvis virksomheden har tiltrådt overenskomsten.
Medarbejdere har ret til en fridag med løn enten 24. december eller 31. december efter virksomhedens valg.
Hvis der arbejdes på den valgte fridag, ydes til medarbejdere, der ikke er ansat på funktionsløn, sædvanlig overtidsbetaling, medmindre fridagen falder på en søndag. I så fald ydes overarbejdsbetaling med 100 pct.
Medarbejdere, der i forvejen har ret til frihed med løn den pågældende valgte dag, har ikke ret til erstatningsfrihed med løn.
Virksomhed og medarbejder kan aftale, at der gives en anden fridag.
1. og 2. juledag samt 1. januar er søgnehelligdage, hvor medarbejderen har fri med løn.