Jul og nytår 2023 – Serviceoverenskomsten
Få styr på, hvordan I skal håndtere jul og nytår for medarbejdere omfattet af Serviceoverenskomsten.
Søndag den 24. december 2023
Efter Serviceoverenskomstens § 34, stk. 7 er juleaftensdag, den 24. december, en overenskomstmæssig fridag.
Det betyder, at medarbejderne som udgangspunkt holder fri med fuld løn, hvis der er lidt et indtægtstab. Der skal således ikke betales for den 24. december, hvis juleaftensdag falder på en forud fastsat fridag.
Medarbejdere, der kaldes ind, honoreres efter Serviceoverenskomstens § 34, stk. 7.
Medarbejderne skal altså have sædvanlig timeløn (+ 100 pct. timeløn) for det præsterede antal timer den pågældende dag samt tillæg efter overenskomstens § 15, stk. 2 om ”Søn- og Helligdage og juleaftensdag kl. 00.00 – 24.00”.
1. og 2. juledag
25. og 26. december er begge søgnehelligdage.
Det betyder, at medarbejderne sammen med lønnen for december måned skal have udbetalt forskudsbeløb, medmindre søgnehelligdage falder på søndage.
I år falder 1.og 2. juledag mandag den 25. december og tirsdag den 26. december 2023, hvorfor der skal betales forskudsbeløb for begge juledage i henhold til Serviceoverenskomstens § 34, stk. 3-5, uanset om de er kaldt på arbejde eller har fri.
Medarbejdere, der kaldes ind, hvor det ikke er planlagt, honoreres således med sædvanlig timeløn + tillæg efter Serviceoverenskomstens § 15, stk. 2 om ”Søn- og helligdage og juleaftensdag kl. 00.00 – 24.00” samt forskudsbeløb i henhold til § 34, stk. 4 og 5.
Nytårsaften
Nytårsaftensdag, den 31. december, er efter Serviceoverenskomsten en almindelig arbejdsdag.
Det betyder, at hvis medarbejderne er på arbejde, skal de have sædvanlig løn.
Vær opmærksom på, at det følger af Serviceoverenskomstens § 34, stk. 4, at der skal betales forskudsbeløb i henhold til § 34, stk. 5 med lønnen for december for denne dag, selvom der er tale om en almindelig arbejdsdag. Dette uanset om medarbejderne er kaldt på arbejde eller ej.
Nytårsdag, den 1. januar, er derimod en søgnehelligdag.
Nytårsdag falder på en mandag, og der ydes derfor forskudsbeløb.
Det betyder, at medarbejdere, der arbejder eller kaldes ind denne dag, honoreres med sædvanlig timeløn + forskudsbeløb.
Restbetaling
Det følger af Serviceoverenskomstens § 34, stk.3, at restbetalingen på opsparingskontoen udbetales ultimo kalenderåret.
OBS
Nyheder om satser og regler udgives i oplysningsøjemed og kan ikke erstatte juridisk rådgivning. Der kan ikke rejses krav mod DI om godtgørelse for skade eller tab som følge af brug af nyheden. Uanset om der er tale om fejlskrift eller andre forhold, der kan henføres til nyheden.