Nye regler om ansættelsesbeviser træder i kraft på lørdag
De nye regler om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår træder i kraft lørdag den 1. juli 2023. DI har i den forbindelse opdateret skabelonerne til ansættelse af medarbejdere med og uden overenskomst.
Folketinget vedtog 11. maj 2023 lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår, som gennemfører EU-direktivet om gennemsigtige og uforudsigelige arbejdsvilkår fra 2019.
Læs mere på Lovforslag om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår vedtaget - DI (danskindustri.dk)
Nye skabeloner
De nye regler udvider arbejdsgiveres pligt til at give medarbejdere oplysninger om ansættelsesvilkår.
Læs mere på Krav til ansættelseskontrakter - regler og rådgivning - klik her - DI (danskindustri.dk)
DI har derfor opdateret skabelonerne til ansættelse af medarbejdere både med og uden overenskomst, så de opfylder såvel kravene til ansættelsesbeviser og aftaler indgået med forbundene under OK2023.
I forbindelse med opdateringen, har vi udskilt industriens overenskomster, byggeriets overenskomster og Transport- og Logistikoverenskomsten (ATL), som nu har egne skabeloner.
Der er ansættelsesskabeloner til tre overenskomster, som endnu ikke er opsat i DI DOCS. Det drejer sig om: Fiskeeksportøroverenskomsten og Turistoverenskomst for turistchauffører mv. samt Serviceoverenskomsten, hvor vi har publiceret en midlertidig skabelon.
DI's skabelon til udstationeringsaftale er også under opdatering og vil blive lanceret som tre nye skabeloner.
Links til nye skabeloner
Ansættelsesaftaler til industriens overenskomster
Ansættelsesaftaler til byggeriets overenskomster
Ansættelsesaftaler til Transport- og Logisitikoverenskomsten (ATL)
Ansættelsesaftale til Serviceoverenskomsten (midlertidig)
Ansættelsesaftale - øvrige overenskomster
Funktionærkontrakt - uden overenskomst
Aftale om praktik eller projektorienteret forløb på videregående uddannelse
Ansættelsesaftale til vikarbureauer
Timelønnede uden for overenskomst og funktionærloven
Midlertidig ansættelseskontrakt - uden overenskomst
Ændring af ansættelsesvilkår - tillæg til ansættelseskontrakt