Ny frist for varsling af udskydelse af orlov
Barselslovens regler for varsling af retsbaseret udskydelse af orlov er blevet ændret fra 8 uger efter fødsel til 6 uger. Reglerne gælder pr. 1. juli 2023.
Retsbaseret udskudt orlov
Medarbejderen har efter barselsloven ret til at udskyde op til 5 ugers orlov. Den udskudte orlov skal være udnyttet, inden barnet fylder 9 år.
Medarbejderen skal underrette virksomheden om udskydelsen senest 6 uger efter fødsel.
Når medarbejderen senere vil afholde den udskudte orlov, skal medarbejderen underrette virksomheden om afholdelsen heraf senest 16 uger før fraværets begyndelse, hvis der er tale om udskudt orlov på 8-13 uger (Orlov udskudt efter den gamle barselslov).
Hvis der er tale om udskudt orlov på op til 5 uger, skal medarbejderen dog underrette virksomheden om afholdelsen heraf 8 uger før fraværets begyndelse (Orlov udskudt efter den nuværende barselslov).
Varslingsregler
Pr. 1. juli 2023 blev fristen for varsling af retsbaseret udskydelse af orlov ændret fra 8 uger efter fødsel til 6 uger.
Fristen på 8 uger blev ved en fejl ikke rettet ved vedtagelsen af den nye barselslov, der trådte i kraft i august 2022.
Fristen på 6 uger efter fødsel er den samme frist, der gælder for varsling af resterende orlov (forældreorlov) og eventuelt overført barselsorlov.
Det betyder, at fristerne nu er blevet ensrettede.
Personalepolitik om barsel
Hvis I har den gamle varslingsfrist stående i jeres barselspolitik, bør dette tilrettes. Hvis det ikke bliver rettet, har I givet medarbejderen en længere frist for at varsle en retsbaseret udskydelse af orlov, end hvad medarbejderen har ret til efter barselsloven.
Læs mere om orlov på I dybden med graviditets-, barsels- og forældreorlov - DI (danskindustri.dk)
