Bod på 50.000 kr. for brud på arbejdstidsregler
Arbejdsretten har afgjort, at Forsvarsministeriets Personalestyrelse skal betale en bod på 50.000 kr. for brud på Statens arbejdstidsaftale i en sag om soldater, der ikke fik det antal fridage og den hviletid, som de havde krav på.
Fejl i beredskabsplanlægning
Sagen opstod efter det blev afsløret, at soldater i et fodregiment ikke havde modtaget det antal fridage, de var berettiget til ifølge statens arbejdstidsaftale, som var implementeret i den gældende overenskomst. Problemet blev først identificeret af en kompagnichef og senere adresseret i en række møder mellem Forsvarsministeriets Personalestyrelse og soldaternes forbund.
Krav på 26 fridage i kvartalet
20. maj 2022 rapporterede en kompagnichef overtrædelser af arbejdstidsbestemmelserne, hvor 23 soldater ikke havde fået de påkrævede 26 fridage i kvartalet. Retten til mindst 26 fridage i kvartalet er en særbestemmelser for medarbejdere omfattet af statens arbejdstidsaftale, hvis arbejdstid normalt er placeret helt eller delvis uden for almindelig dagarbejdstid.
Ved en nærmere afdækning af omfanget af overtrædelser i den pågældende periode blev parterne enige om at konstatere 81 overtrædelser af reglerne om hviletid og 28 overtrædelser af reglerne om fridage i henhold til statens arbejdstidsaftale. Overtrædelserne blev opgjort til at vedrøre i alt 28 medarbejdere.
Situationen førte til adskillige forhandlinger og et krav om bod fra forbundet, der mente, at bruddene var sket med forsæt og krævede en højere bod end de 10.000 kr., som styrelsen havde tilbudt.
Overtrædelser var ikke bevidste eller systematiske
Arbejdsretten bemærkede, at overtrædelserne skete under planlægningen af et beredskab og ikke var bevidste eller systematiske. Rettens vurdering omfattede både antallet og karakteren af overtrædelser samt de foranstaltninger, der var blevet iværksat efter overtrædelserne blev opdaget.
Boden til forbundet blev sat til 50.000 kr. baseret på en samlet vurdering af omstændighederne omkring sagsforløbet.
DI var ikke involveret i sagen.
Nyheden er baseret på Arbejdsrettens afgørelse af 10. april 2024 i sag nr. 2023-809.
DI's råd
Denne sag understreger vigtigheden af, at både offentlige og private arbejdsgivere sikrer sig, at arbejdstidsplanlægningen overholder gældende overenskomster for at undgå kostbare bodsafgørelser. DI anbefaler, at virksomheder holder sig nøje informeret om reglerne og ved tvivlsspørgsmål søger rådgivning.
Læs mere om Arbejdstid - DI (danskindustri.dk)