Der er i øjeblikket problemer med vores login service. Derfor vil visse funktionaliteter ikke virke som forventet. Vi arbejder på at løse problemet hurtigst muligt.
Her kan du søge i emner, du ønsker viden og rådgivning omkring. Tip: Hvis du får for mange søgeresultater, kan du begrænse din søgning ved at sætte anførselstegn rundt om søgeord, f.eks. "opsigelse funktionær"
Viser 1791-1800 af 2118 resultater
Vi rådgiver dig
Der er på Fællesoverenskomsten mulighed for lokalløn, hvor en del af medarbejdernes normalløn kan udmøntes lokalt på baggrund af en aftale med tillidsrepræsentanten.
Tillidsrepræsentanten repræsenterer medarbejderne i faglige spørgsmål og har pligt til at fremme et roligt og godt samarbejde mellem virksomheden og medarbejderne.
Medarbejdere i virksomheder, der drives som aktie- eller anpartsselskaber, kan vælge repræsentanter i selskabernes øverste ledelsesorgan, typisk bestyrelsen, hvis virksomheden over en periode har beskæftiget mindst 35…
En arbejdsmiljørepræsentant er medarbejdernes repræsentant i virksomhedens arbejdsmiljøorganisation og varetager medarbejdernes interesser i sikkerheds- og sundhedsspørgsmål.
Få svar på, hvordan virksomheden indgår en lokalaftale med medarbejderne, hvad en lokalaftale skal indeholde, hvem der er omfattet af en lokalaftale, om en lokalaftale kan fravige overenskomsten, om en lokalaftale kan ændres,…
En lokalaftale beskriver de principper, der ikke allerede fremgår af overenskomsten. Virksomheder kan indgå lokalaftaler med deres medarbejdere om f.eks. fleksibel arbejdstid, rådighedsvagter og lønsystemer.
Få svar på, hvem der er omfattet af Lederaftalen, om en leder kan være omfattet af kollektive overenskomster, om en leder kan deltage i en konflikt imod virksomheden, hvilke regler der gælder for ansættelsesbeviser til…
Ledere er dækket af Lederaftalen, hvis virksomheden er medlem af DI, og lederen er medlem af enten Lederne, Maskinmestrenes Forening eller Dansk Formands Forening og samtidig er leder eller betroet i Lederaftalens forstand.
Når virksomheden indgår en uddannelsesaftale følger der et uddannelsesansvar med, og der gælder særlige regler for elever/lærlinge.
En uddannelsesaftale kan alene opsiges af parterne - altså lærling/elev og virksomhed - og den kan som udgangspunkt ikke opsiges bortset fra under prøvetiden, som er de tre første måneder, eleven er i virksomheden. Der er dog…