Der er i øjeblikket problemer med vores login service. Derfor vil visse funktionaliteter ikke virke som forventet. Vi arbejder på at løse problemet hurtigst muligt.
Her kan du søge i emner, du ønsker viden og rådgivning omkring. Tip: Hvis du får for mange søgeresultater, kan du begrænse din søgning ved at sætte anførselstegn rundt om søgeord, f.eks. "opsigelse funktionær"
Viser 1381-1390 af 2118 resultater
30.11.20 • Vi rådgiver dig
Fra november 2020 gennemfører Arbejdstilsynet brancherettet tilsyn på virksomheder i metal- og maskinindustrien med særlig fokus mod kemi og ergonomi.
Seksuel chikane har alvorlige konsekvenser både for dem, som udsættes for den og for virksomheden som helhed. Som leder har du et særligt ansvar for at forebygge og håndtere seksuel chikane. DI inviterer derfor til webinar den 11.…
Vi rådgiver dig
Arbejdsfordeling er et værktøj, som en virksomhed kan benytte, når den i en midlertidig periode med arbejdsmangel ikke kan beskæftige medarbejderne i fuldt omfang.
En del af ledelsesretten er, at arbejdsgiveren har ret til at opsige sine medarbejdere – men nogle medarbejdere har en særlig beskyttelse i forhold til opsigelse. Læs mere om beskyttede medarbejdere herunder.
Få viden om fagretlige sager, herunder forældelse, tvunget afslutning, tidsfrister og meget mere. Hent også DI's skabelon til referat af lokal forhandling.
Få svar på, om internationale medarbejdere skal betale skat i Danmark, hvordan virksomhedens internationale medarbejdere får skattekort, og om der er særlige skatteregler for arbejdsudlejede medarbejdere (vikarer), udenlandske…
Det afhænger af medarbejderens tilknytning til virksomheden i Danmark, hvordan vedkommende skal betale skat i Danmark.
Fagretlige regler fastlægger, hvordan uoverensstemmelser mellem virksomheden og medarbejdere løses.
25.11.20 • Vi rådgiver dig
Tilskud af forholdsvis begrænset omfang til kaffe-, kantine-, kunst- eller lignende ordninger, der kun er til rådighed på arbejdspladsen, beskattes ikke hos medarbejderen.
Virksomheden kan vælge at indgå en fratrædelsesaftale med medarbejderen i stedet for en opsigelse.