Her kan du søge i emner, du ønsker viden og rådgivning omkring. Tip: Hvis du får for mange søgeresultater, kan du begrænse din søgning ved at sætte anførselstegn rundt om søgeord, f.eks. "opsigelse funktionær"
Viser 561-570 af 2118 resultater
30.05.23 • Vi rådgiver dig
Flere virksomheder er i tvivl om, hvornår medarbejdere, der bliver syge i forbindelse med ferie, har ret til erstatningsferie, og om hvilke betingelser der skal være opfyldt. Log ind og læs svaret.
En faglig voldgift slår fast, at forbund som udgangspunkt ikke kan videreføre lønforhandlinger til behandling i det fagretlige system. Afgørelsen har principiel betydning for flere overenskomstområder.
Højesteret har afgjort, at en gruppe medarbejderes fastholdelsesbonusser ikke var løn, da de alene var en præmiering for at forblive i stillingerne.
Vores work/life-balance er i top, men det er ikke nemt at falde til som international medarbejder i Danmark. Hvordan sikrer vi vores internationale kollegers trivsel i de danske virksomheder?
26.05.23 • Vi rådgiver dig
Den 1. juni 2023 ændres pensionsbidragene i mange overenskomster som følge af den seneste overenskomstfornyelse. Det gælder blandt andet overenskomsterne inden for industri og byggeri.
25.05.23 • Vi rådgiver dig
Arbejdstilsynet har netop udgivet en opdateret støjvejledning tilpasset et nyt koncept for AT-vejledninger
23.05.23 • Vi rådgiver dig
Den 1. juni er der frist for valg til Fritvalgskonto for medarbejdere omfattet af Landsoverenskomst for Butikker og Funktionæroverenskomst for Handel, Transport og Service. Få overblik over medarbejdernes valgmuligheder.
En medarbejder sygemeldte sig med tandpine og blev opsagt, da hun igen mødte op på arbejdspladsen. Opsigelsen var begrundet i arbejdsmangel på grund af corona, men Afskedigelsesnævnet fandt, at opsigelsen hverken var rimeligt…
En virksomhed har henvendt sig til DI for at få svar på, hvornår en medarbejder skal have sygeferiegodtgørelse i forbindelse med sygefravær. Log ind og læs svaret.
En teknologivirksomhed opsagde to medarbejdere på grund af utilfredshed med deres arbejde. Afskedigelsesnævnet vurderede dog, at virksomhedens advarsel til medarbejderne ikke havde været konkret nok, og at der ikke var givet tid nok…