Her kan du søge i emner, du ønsker viden og rådgivning omkring. Tip: Hvis du får for mange søgeresultater, kan du begrænse din søgning ved at sætte anførselstegn rundt om søgeord, f.eks. "opsigelse funktionær"
Viser 91-100 af 2118 resultater
03.05.24 • Vi rådgiver dig
Europæisk Samarbejdsudvalg er et forum, hvor medarbejderne med virksomheder i flere lande har adgang til information og høring om tværnationale emner. Europæisk Samarbejdsudvalg skal oprettes, når visse betingelser er…
Du skal være godkendt bruger for at kunne tilgå DI Certifikatservices online løsning. Anmod om godkendelse her.
02.05.24 • Vi rådgiver dig
DI har indgået en aftale med HK Privat og HK Handel om, at voksenelever omfattet af Funktionæroverenskomst for Handel, Transport og Service pr. 1. januar 2023 har ret til pension. Voksenelever er elever, der er fyldt 25 år ved…
01.05.24 • Vi rådgiver dig
På DI’s arbejdsmiljøkonference kan I få værktøjer til at skabe en mere inkluderende arbejdsplads. Inklusionsarbejde kan f.eks. resultere i en højere fastholdelsesprocent og bedre økonomiske resultater for…
30.04.24 • Vi rådgiver dig
En virksomhed, som har oplevet, at en tidligere medarbejder udtalte sig kritisk om virksomheden på sociale medier, har søgt rådgivning hos DI om, hvorvidt medarbejderen er omfattet af loyalitetspligt efter ansættelsens ophør.…
Mange overenskomster har regler om, at overarbejde betales efter ”klokketimer”. En faglig voldgift har nu slået fast, hvad det betyder.
Vestre Landsret har afgjort, at det ikke var berettiget af bortvise en opsagt og suspenderet regnskabsmedarbejder, der uden at have opsagt sin stilling eller informeret sin arbejdsgiver havde taget ny ansættelse i en anden virksomhed.…
En faglig voldgift har fastslået, at et malerfirma skal betale 1 million kroner for forkert aflønning fra 2018 til 2021. Sagen drejede sig om forkert betaling i form af skattefrie godtgørelser for udedøgn.
EU har vedtaget at indføre regler, der forbyder produkter på EU’s marked, der er fremstillet ved hjælp af tvangsarbejde.
Der var ikke tale om forskelsbehandling, da en sygeplejerske ansat i fleksjob blev opsagt på grund af højt sygefravær. Ligebehandlingsnævnet vurderede, at sygemeldingen ikke var relateret til medarbejderens handicap, men derimod…