Her kan du søge i emner, du ønsker viden og rådgivning omkring. Tip: Hvis du får for mange søgeresultater, kan du begrænse din søgning ved at sætte anførselstegn rundt om søgeord, f.eks. "opsigelse funktionær"
Viser 1811-1820 af 2118 resultater
Vi rådgiver dig
Få svar på, hvem der er omfattet af pensionsordningerne, om lærlinge og elever skal have pension, hvad pensionsbidragene skal beregnes af, om virksomheden kan have timelønnedes og funktionærernes pensionsordning i et privat…
En arbejdsmarkedspension er en kollektiv obligatorisk pensionsordning, som virksomhedens medarbejdere, der er dækket af overenskomst, er omfattet af.
En udannelsesklausul kan sikre jer i forhold til en medarbejder, der forlader virksomheden kort tid efter at have gennemført et dyrt uddannelsesforløb betalt af virksomheden. I kan her få inspiration til, hvordan I på forhånd…
Få svar på, hvad loyalitetspligten indeholder, om loyalitetspligten gælder under hele ansættelsen og efter ansættelsens ophør, hvad konsekvensen er, hvis medarbejderen ikke opfylder loyalitetspligten – og meget mere.
Medarbejderen er forpligtet til at opføre sig loyalt over for virksomheden såvel internt som eksternt. Medarbejderen må derfor ikke udføre handlinger, der direkte eller indirekte skader eller kan skade virksomheden, så…
Få svar på, hvem I kan pålægge kundeklausuler, hvad en kundeklausul skal indeholde, hvilke situationer og hvor længe kundeklausulen kan gælde, hvilke kunder og andre forretningsforbindelser kundeklausulen kan dække…
I kan pålægge medarbejdere en kundeklausul, hvis de i stillingen får kontakt til jeres kunder. I det følgende er reglerne i lov om ansættelsesklausuler beskrevet. Loven gælder for alle lønmodtagere.
Få svar på, hvornår en konkurrenceklausul er gyldig, hvad en ”helt særlig betroet stilling” er, hvor længe konkurrenceklausulen kan gælde, og hvad den kan dække over, hvad der sker, hvis medarbejderen bryder…
I kan pålægge medarbejdere en konkurrenceklausul, hvis de får en særlig viden om virksomhedens forhold, som vil kunne påføre jer væsentlig konkurrence, hvis ansættelsesforholdet senere måtte ophøre. I…
Virksomheder kan som udgangspunkt ikke længere indgå aftaler om jobklausuler, undtagen ved virksomhedsoverdragelse, hvor klausulerne lovligt kan aftales med en varighed på seks måneder.